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涉嫌歧視員工在美遭訴訟 優(yōu)步愿以千萬美元和解

2018年03月28日 11:30 | 來源:中國新聞網(wǎng)
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中新網(wǎng)3月28日電 據(jù)“中央社”報道,因涉嫌對員工性別歧視、種族歧視,去年10月被提出聯(lián)合訴訟的網(wǎng)絡(luò)約車公司優(yōu)步(Uber),如今同意以1000萬美元達成和解。

三名拉丁裔軟件女工程師艾文德諾(Ingrid Avendano)、羅培茲(Roxana del Toro Lopez)及麥迪納(Ana Medina),2017年10月向舊金山高等法院遞狀控告優(yōu)步,代表共計420名女性員工與少數(shù)族裔員工,指控優(yōu)步從2013年起就有性別歧視、種族歧視,男性、白人及亞裔員工顯然在公司內(nèi)部獲得較好待遇。

她們在訴狀中指出,在優(yōu)步上班的女工程師及少數(shù)族裔工程師,薪水通常矮人一截,而且多半被雇來從事低層事務(wù)的職位,不僅升遷緩慢,在考績評量時更是飽受不公平對待。

《今日美國》報道稱,優(yōu)步同意以1000萬美元為這起官司和解,位于奧克蘭的美國區(qū)域法院法官羅杰斯將于今年5月1日批準(zhǔn)這項和解案。

據(jù)報導(dǎo),在優(yōu)步的技術(shù)工作上,女性員工占15%,非洲裔員工占1%,西班牙裔員工則有2.1%;在優(yōu)步的領(lǐng)導(dǎo)階層當(dāng)中,高達78%為男性。

編輯:曾珂

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