中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要提高技術(shù)工人待遇。會(huì)議審議通過了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。這一消息引起社會(huì)廣泛關(guān)注。

可以說，今天的中國，比歷史上任何時(shí)期都更需要一支高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。我國經(jīng)濟(jì)已從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，不僅需要一大批創(chuàng)新研發(fā)人才，還需要一大批掌握絕技絕活、技術(shù)精湛的高技能人才。縱觀世界，凡制造強(qiáng)國，必然首先是技工大國。建設(shè)一支高水平的技能工人隊(duì)伍，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。

當(dāng)前，我國已初步形成一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊(duì)伍。然而，總量嚴(yán)重不足、結(jié)構(gòu)問題突出、人才斷檔等現(xiàn)象依然嚴(yán)重。人社部公布的數(shù)據(jù)顯示，目前我國技能勞動(dòng)者超過1.65億人，其中高技能人才僅有4700多萬人，占整個(gè)就業(yè)人員的6%。從市場供需看，近年來，技能勞動(dòng)者的求人倍率(崗位數(shù)與求職人數(shù)的比)一直在1.5∶1以上，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2∶1以上。一些制造業(yè)企業(yè)開出近萬元的月薪，仍然解決不了“招工難”的問題。

高級(jí)技工的缺口，已成為我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一大瓶頸。但在供給側(cè)，很多年輕人卻不愿意當(dāng)技術(shù)工人，一個(gè)重要原因就是技術(shù)工人的社會(huì)地位尚未真正得到認(rèn)可。從社會(huì)氛圍看，重學(xué)歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn)，很多人仍然認(rèn)為技校生文憑低、素質(zhì)差、干技工是“低人一等”。

要擁有更多高技能人才，首先就要吸引更多人成為技能人才，鼓勵(lì)更多技能人才苦練本領(lǐng)成為高技能人才。大力提高技術(shù)工人的待遇，正是吸引和留住人才的關(guān)鍵一招。職工工資雖然主要由用人單位通過市場機(jī)制決定，但政府部門仍可以采取措施，出臺(tái)政策，鼓勵(lì)企業(yè)提高技能人才收入水平，建立高技能人才技能職務(wù)津貼和特殊崗位津貼等制度。更重要的，是要向全社會(huì)傳遞出這樣的信號(hào)，那就是技工的社會(huì)形象和經(jīng)濟(jì)地位正在不斷提高，優(yōu)秀技術(shù)工人將得到越來越多的尊重。

黨的十九大報(bào)告要求，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。落實(shí)十九大精神，就要想方設(shè)法讓“大國工匠”名至實(shí)歸，讓廣大技能勞動(dòng)者既有“里子”，又有“面子”。只有讓技術(shù)工人擁有更多社會(huì)認(rèn)同感和職業(yè)榮譽(yù)感，我國才能真正建成制造業(yè)強(qiáng)國。