兒科醫(yī)生稀缺的老問題，因為一場流感病毒的到來變得嚴峻起來。天津海河醫(yī)院，因為長時間的超負荷工作，幾位兒科醫(yī)生相繼病倒，不得不貼出了停診的告示。無獨有偶，江蘇揚州大學附屬醫(yī)院兒科前段時間也貼出通知：“醫(yī)院兒科醫(yī)生長期超負荷工作，已有多名醫(yī)生病倒，請各位家長就近選擇其他醫(yī)院就診”。

天津是這樣，別的城市情況也差不多。兒科醫(yī)生荒已經是個全國性的問題。2016年11月發(fā)布的《中國兒科資源現狀白皮書》披露，根據2020年每千名兒童兒科執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數要達到0.69名的目標，中國兒科醫(yī)生數量目前缺口86042名。全面二孩生育政策的放開，無疑會讓兒科醫(yī)療服務在本就人手不足的情況下面臨更加嚴酷的考驗。這么大的缺口應對日常門診已經是捉襟見肘，何況是流感。

這背后當然有兒科醫(yī)生專業(yè)停招17年的影響。1999年，醫(yī)科院校的兒科系停止招收本科，代之以臨床醫(yī)學專業(yè)，兒科學則成為臨床醫(yī)學專業(yè)其中的一門課程，這被認為是兒科醫(yī)生缺失的主因之一。雖然，國家衛(wèi)計委和教育部2016年開始合作恢復兒科本科招生，支持中國醫(yī)科大學、重慶醫(yī)科大學等8所高校舉辦兒科學本科專業(yè)，但兒科停招的17年間造成了巨大的兒科人才缺口。一名合格的醫(yī)生產生需要一個相當長的周期，兒科醫(yī)生要學的專心業(yè)內容多、科目也多，培養(yǎng)周期相對比較長，這種缺口不是一時半會就能填上的。

有的大城市因為待遇好、工作環(huán)境生活環(huán)境都更優(yōu)越點，很多醫(yī)院還能招來兒科醫(yī)生，但基層醫(yī)療機構又該怎么辦？還有的地方兒科醫(yī)生的待遇問題，兒科面臨“一大一險一低”的現狀，即工作壓力大，職業(yè)風險高，待遇低，這導致大量兒科醫(yī)生的流失。

這些都需要從長遠作出規(guī)劃，有一個好的人才培養(yǎng)規(guī)劃，還得有一個好的利益調節(jié)機制，利用好市場調節(jié)這種資源調配的方式。沒有一個好的利益調節(jié)機制，莫說想學的人少，恐怕引進的人也留不住。天津近兩年通過給予專項崗位補貼等方式，增加了約300名兒童醫(yī)生，這說明，只有措施得當，是可以解決一部分問題的。

而眼下，如何渡過難關成了最迫切的問題，如此高的工作強度，是不可持續(xù)的，轉到別的醫(yī)院也不是根本解決之道。長時間排隊等待，在各家醫(yī)院奔波，在擁擠的環(huán)境中等待，兒童以及家庭也會苦不堪言。

那么臨時救急的措施就比較重要了。除了醫(yī)院和醫(yī)院的調劑，院內的調劑是否也是一種辦法呢？除了一些疑難雜癥，兒科醫(yī)生很多時候是在應對日常的感冒發(fā)熱這一類的疾病，這部分工作能否由其他科室醫(yī)生分擔一部分？而很多門診醫(yī)生原本就有比較扎實的基礎，經過培訓以后完全可以勝任這一崗位。

衛(wèi)生管理部門和醫(yī)院應該采取一定的措施，通過一些積極的舉措讓更多的醫(yī)生愿意當兒科醫(yī)生，愿意留在兒科，這比一味地等著大學開設兒科專業(yè)擴大招生規(guī)模，要靠譜得多。