2017年4月22日，山西太原，參加公務員考試的考生走進考點。 韋亮 攝

震驚！在這當公務員，年薪竟能拿40萬元！但要求你···

按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務員職務的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。目前，全國有多個省份先后試行了公務員聘任制。

11月8日，山西省人社廳公布，經國家公務員局批準，該省決定面向全國，為山西省經濟和信息化委員會山西省大數(shù)據(jù)產業(yè)辦公室，公開招聘聘任制公務員2名，年薪30到40萬元。這是山西省首次試水聘任制公務員。

什么是聘任制公務員？

所謂聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。按照規(guī)定，機關聘任公務員，主要面向專業(yè)性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。不過，涉及國家秘密的職位不實行聘任制。

聘任制是我國公務員法的重要制度創(chuàng)新。

我國今年9月份施行的《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》明確：

●機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權利和義務。

●聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定。

●首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

此外，聘任制公務員實行協(xié)議工資制，聘任制公務員工資一般按月支付，也可以實行年薪制等特殊工資政策。

4月22日，山西太原，參加公務員考試的考生查看考場分布。 韋亮 攝

優(yōu)秀者可轉為“委任制”

根據(jù)有關規(guī)定，聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。聘任機關根據(jù)工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿，經省級以上公務員主管部門批準，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。

對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿5年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優(yōu)秀的，經省級以上公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。

當然，若出現(xiàn)聘期內年度考核不稱職的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的等情況之一的，聘任機關可解除聘任合同。

山西省首次試水聘任制公務員

山西省此次招聘的職位是山西省大數(shù)據(jù)產業(yè)辦公室的高級主管。山西省大數(shù)據(jù)產業(yè)辦公室是山西省經濟和信息化委員會內設行政機構，正處級建制，核定行政編制13名。這是山西省首次試水聘任制公務員。

招聘程序分為報名、資格審查、考試測評、體檢和考察、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。應聘者應同時具備下列條件：年齡在18周歲以上45周歲以下；所學專業(yè)為數(shù)學類、統(tǒng)計學類、計算機類、電子信息類專業(yè)，研究生以上學歷，碩士以上學位；有5年以上大數(shù)據(jù)相關行業(yè)從業(yè)經歷，有較強的大數(shù)據(jù)業(yè)務研究或者應用能力等等。

此次報名采取網絡報名和現(xiàn)場報名相結合的方式，應聘者可登錄省人社廳官網(http://www.sx.hrss.gov.cn/)查詢具體信息。

考試測評分為筆試、面試、綜合評價3個環(huán)節(jié)。此次招聘的聘任制公務員，將簽訂聘任合同，首聘聘期為3年，試用期為6個月。此外，綜合考慮國家政策、我省實際和大數(shù)據(jù)行業(yè)中高端人才平均工資實行協(xié)議工資，擬按照年薪30萬至40萬元人民幣(稅前)簽訂協(xié)議，另外由省經信委按相關規(guī)定繳納有關保險、住房公積金及提供其他福利待遇。