過去幾十年，中國都以人口輸出國的面貌示人，前往海外是精英們的努力方向，但如今故事迎來了不同的走向。

在全球人才流動(dòng)中，中國已非過去的人才輸出國，而是具備強(qiáng)大競爭力的人才吸引高地。匯豐銀行近日發(fā)布的“全球移居人士年度調(diào)查”稱，中國內(nèi)地作為移居目的地，在職業(yè)發(fā)展機(jī)會方面目前已位列全球第二位，僅次于美國。

參與此次“全球移居人士年度調(diào)查”的全球移居人士逾27500位，涵蓋150多個(gè)國家和地區(qū)。其中70%的受訪外籍人士表示，移居中國內(nèi)地為其提供了更加廣闊的職業(yè)前景。

這一比例比上一年提高了16個(gè)百分點(diǎn)，僅次于看好美國發(fā)展機(jī)會的受訪者比例。

匯豐稱，作為引領(lǐng)世界經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場開放為移居于此的外籍人士提供了更多的職業(yè)發(fā)展和薪酬增長的機(jī)會。

巢暖才有鳳來

國際金融危機(jī)爆發(fā)以來，世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，復(fù)蘇乏力。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012-2016年世界經(jīng)濟(jì)年均增速僅為2.6%。在增長低迷的國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，中國經(jīng)濟(jì)卻保持了穩(wěn)健增長，年均增長率達(dá)到7.2%，成為推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵力量。

國際貨幣基金組織和世界銀行的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013-2016年，中國對世界經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率平均為31.6%，超過美國、歐元區(qū)和日本貢獻(xiàn)率的總和，IMF預(yù)測2017年中國對世界經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率將達(dá)到34.6%。

中國經(jīng)濟(jì)在低迷的國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中成為一枝獨(dú)秀，保持著中高速增長，這讓“中國引力”逐漸增強(qiáng)。

福布斯中國參與的《2018全球人才流動(dòng)和資產(chǎn)配置趨勢》報(bào)告顯示，“中國引力”日漸改變國際人才流動(dòng)格局，“北上廣深”一線城市以及杭州、南京等“新一線城市”正在成為吸引全球人才的高地。

近年來，中國愈發(fā)強(qiáng)大的國際影響力，以及開放包容的經(jīng)濟(jì)環(huán)境正在吸引越來越多的國際人才。匯豐調(diào)查顯示，去年有62%移居中國內(nèi)地的外籍受訪人士表示移居中國后有了更好的創(chuàng)業(yè)經(jīng)商的機(jī)遇，而這一比例顯著高于澳大利亞、英國和美國等成熟市場。

世界銀行發(fā)布的營商環(huán)境報(bào)告印證了中國營商環(huán)境在近些年取得的積極進(jìn)步。從2013到2016年，世行的營商環(huán)境報(bào)告對中國的評價(jià)排名累計(jì)提高了18名。同時(shí)，世行認(rèn)為，中國在開辦企業(yè)和企業(yè)納稅兩方面通過改革提高了其營商效率。

中國與全球化智庫創(chuàng)始人王輝耀表示，中國現(xiàn)在參與“全球人才環(huán)流”，外國人到中國發(fā)展，這在未來十年、二十年會成為一個(gè)新趨勢。

政策環(huán)境和職業(yè)前景被看好

匯豐調(diào)查指出，50%居住在中國內(nèi)地的外籍人士表示移居至此后有更多的機(jī)會獲得新技能。與移居前相比，55%的外籍人士表示其可支配收入有所提高。

實(shí)際上，外籍人士在中國的優(yōu)厚待遇早已不是新鮮事。匯豐銀行調(diào)查結(jié)果顯示，早在三年前就有近1/4的外籍人士年薪超過30萬美元，超過了同時(shí)期其他國家的外籍人士收入比例。

此前全球職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)一項(xiàng)針對中國一線及新一線城市外籍人士的調(diào)研結(jié)果顯示，在中國工作的外籍人士普遍看好中國的政策環(huán)境和職業(yè)前景，外籍人士來華就業(yè)是受到中國的工作環(huán)境、晉升空間和薪資的吸引。同時(shí)，該調(diào)查還顯示，管理理念和國際化程度是驅(qū)動(dòng)他們赴華工作的重要原因。

對于生活在中國的外籍人士來說，與國外相比，當(dāng)前中國開放的政策環(huán)境和職業(yè)前景是中國職場提供的最大優(yōu)勢。隨著中國“一帶一路”與“走出去”政策的不斷推進(jìn)，沿線國家在推動(dòng)當(dāng)?shù)厝蚧耐瑫r(shí)也幫助中國企業(yè)在這些區(qū)域開拓市場，并且為希望在國際舞臺上施展才華的全球化人才提供了廣闊的發(fā)展空間。

領(lǐng)英海外征才解決方案負(fù)責(zé)人王歡表示，越來越多的中國企業(yè)響應(yīng)“走出去”號召，積極拓展海外業(yè)務(wù)。這種轉(zhuǎn)變刺激了企業(yè)對于國際化工作崗位的需求，推動(dòng)了中國職場全球化程度提升，全球化的職場環(huán)境有助于進(jìn)一步吸引和留住高端人才。

值得注意的是，相比一線城市，在寧波、重慶、天津、南京、杭州等新一線城市的外籍人士表現(xiàn)出很高的定居傾向，新一線城市對全球化人才的吸引力不遜于北上廣深。