前段時(shí)間，我遇到一個(gè)畢業(yè)一年的學(xué)生，她在國內(nèi)一家知名的房地產(chǎn)企業(yè)工作，聊起當(dāng)初面試的經(jīng)歷，頗有感慨。參加面試的人當(dāng)中有很多是“985工程”“211工程”重點(diǎn)建設(shè)院校的學(xué)生，他們在校期間都有很多實(shí)踐、創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。該畢業(yè)生憑借實(shí)力，最終被選中。她雖不是出自名校，但同樣也有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，在面試環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)也不差。如今1年過去了，好多當(dāng)初一起入職的在業(yè)績考核中都被淘汰、辭退了，她做得還不錯(cuò)，公司還送她去總部接受培訓(xùn)。

之所以講這個(gè)例子，想要說明，不是所有的大企業(yè)都會(huì)將普通院校的學(xué)生拒之門外，假若給你一個(gè)機(jī)會(huì)，你還要有才華和能力撐得起。一家大企業(yè)的前人事經(jīng)理在一檔電視節(jié)目中稱，接收簡歷時(shí)會(huì)將“985”和非“985”院校學(xué)生的簡歷分開，非“985”院校學(xué)生簡歷的命運(yùn)等于進(jìn)了“垃圾桶”，這在網(wǎng)絡(luò)上又挑起了名校和非名校之爭。

必須承認(rèn)，學(xué)歷歧視在部分企業(yè)是客觀存在的。但一名成熟的、有經(jīng)驗(yàn)的負(fù)責(zé)招聘的人員應(yīng)該能從簡歷中看出一名畢業(yè)生是否大致適合崗位，而不是主觀上、人為地將求職者簡單分類，目的只為減少麻煩，否則，這只能說明自己不夠?qū)I(yè)。

電視節(jié)目中還有一名“簡歷帝”，他參加了150多場招聘會(huì)，每場投簡歷100份，結(jié)果大多石沉大海。盡管“海投”簡歷是不少畢業(yè)生的普遍做法，但我還是要說，求職目標(biāo)不明確，對自己了解不充分，對崗位標(biāo)準(zhǔn)不清楚，糊里糊涂地投簡歷，這也是造成自己收不到企業(yè)回復(fù)的重要原因。“海投”簡歷從概率上講，肯定會(huì)有運(yùn)氣的成分。但從人事經(jīng)理的角度來講，他們要找的是適合崗位的人，對于那些亂投簡歷，和崗位標(biāo)準(zhǔn)不匹配者，很可能直接就過濾掉了。

你到底適合干什么，想干什么，自己的特長和優(yōu)勢在哪里，能否和企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)相匹配，是否具備核心競爭力，這都是需要提前準(zhǔn)備、做好功課的。僅僅復(fù)印一份通用的簡歷，投給上百家企業(yè)，應(yīng)對不同的崗位，這樣的“萬能簡歷”的確省時(shí)省力，但這也意味著毫無特色，什么都能干，“萬金油”背后的真正意義是缺乏核心技能。作為經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員，一眼就可以看出來這樣的簡歷和崗位之間的相關(guān)性有多大。當(dāng)然，“投其所好”也并非是要為簡歷“注水”，而是要真實(shí)地突出自己的能力。

我認(rèn)為，沒必要只關(guān)注歧視與否，以上這些暴露出來的問題也是值得反思的。英雄不問出處，其前提是要有過硬的技能或本領(lǐng)。非名校的學(xué)生要和名校的學(xué)生同臺競技，就必須要拿出超過別人的“看家本領(lǐng)”。在大學(xué)生就業(yè)難的環(huán)境下，高的平臺總會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，求職者要有實(shí)實(shí)在在的能力與崗位相匹配。單純地爭論名校與非名校之間的差距是毫無意義的，更應(yīng)該關(guān)注個(gè)人的競爭力。對于個(gè)人來說，有時(shí)候打敗自己的并非完全是名校的牌子，更可能是因?yàn)樽约喝狈φ嬲膶I(yè)技能，或根本不具備核心競爭力。

面對一些企業(yè)招聘中名校“偏好”的現(xiàn)實(shí)，個(gè)人既不能盲目自信，也不必妄自菲薄，更不能執(zhí)迷不悟，沒必要“在一棵樹上吊死”，企業(yè)不在大小，大有大的難處，小有小的優(yōu)勢，各有利弊，關(guān)鍵在于崗位和個(gè)人是否合適，能否充分發(fā)揮自己的長處和能力。機(jī)會(huì)總是偏愛有準(zhǔn)備的人，在小的企業(yè)中不斷提升自己，也是在積累華麗轉(zhuǎn)身的經(jīng)驗(yàn)。不妨對企業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)多一些認(rèn)識，對自身能力多一些發(fā)現(xiàn)，對求職技巧多一些了解，知己知彼，合理定位，別讓自己的視野蒙蔽了自己，真正提升自己、找到適合自己的崗位，才是最現(xiàn)實(shí)、可取的。