中國人才研究會(huì)副會(huì)長、人才學(xué)研究員孟慶偉談到，高校畢業(yè)生是一個(gè)城市發(fā)展的后備力量，而人才環(huán)境、安居樂業(yè)都是留人的關(guān)鍵。

武漢11日正式發(fā)布留漢大學(xué)生畢業(yè)落戶、住房、收入新政，重點(diǎn)解決好落戶、住房、收入三大問題。

引才政策

近年來，針對(duì)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、吸納人才留沈，沈陽市出臺(tái)一系列政策，從落戶到租房補(bǔ)貼再到扎根沈陽的購房補(bǔ)貼都有明確規(guī)定。針對(duì)在沈的創(chuàng)業(yè)者，還有創(chuàng)業(yè)貸款扶持、創(chuàng)業(yè)場地補(bǔ)貼等。未來5年，計(jì)劃吸引儲(chǔ)備70萬大學(xué)生在沈就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

租房：最高可享受每月800元補(bǔ)貼

對(duì)于全日制高校畢業(yè)生，其中博士在35周歲以下、碩士在30周歲以下首次在沈陽就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，學(xué)士在25周歲以下首次在沈陽自主創(chuàng)業(yè)，在沈陽市無任何形式自有住房的，就業(yè)人員憑簽訂的勞動(dòng)合同、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明，創(chuàng)業(yè)人員憑營業(yè)執(zhí)照、繳稅證明等，可領(lǐng)取租房補(bǔ)貼。

租房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為博士每月800元、碩士每月400元、學(xué)士每月200元，領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期限最長不超過3年。

購房：契稅全補(bǔ)貼首次買房最高補(bǔ)6萬

對(duì)高校、中等職業(yè)學(xué)校在校生、新畢業(yè)生(畢業(yè)未超過5年)購買商品住房的給予契稅全額補(bǔ)貼政策。

對(duì)高校、中等職業(yè)學(xué)校在校生購買商品住房的，給予每平方米200元的獎(jiǎng)勵(lì)政策。新落戶并在沈工作的全日制博士、碩士和本科畢業(yè)生，在沈首次購買商品住房的，分別給予6萬元、3萬元和1萬元購房補(bǔ)貼。

社保：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)均有補(bǔ)貼

離校未就業(yè)高校畢業(yè)生以靈活就業(yè)人員身份在公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的，經(jīng)區(qū)縣（市）人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定和財(cái)政部門審核，給予一定數(shù)額的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

創(chuàng)業(yè)：貸款額度最高20萬

大學(xué)生在高新技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的，貸款最高額度不超過20萬元。當(dāng)年吸納新就業(yè)人員達(dá)到規(guī)定比例的小微企業(yè)，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可按規(guī)定申請不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。鼓勵(lì)博士創(chuàng)業(yè)，技術(shù)或?qū)＠_(dá)到國內(nèi)外領(lǐng)先水平的，給予10萬-50萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。

場地：首次自主創(chuàng)業(yè)部分群體每年補(bǔ)六千

對(duì)于未進(jìn)入孵化基地（園區(qū)）、租賃場地進(jìn)行首次自主創(chuàng)業(yè)（指首次領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照）的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和退役士兵等群體，給予每年6000元的創(chuàng)業(yè)場地補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過2年。

專家觀點(diǎn)

人才環(huán)境、安居樂業(yè)

是留住人才的關(guān)鍵

近期各大城市都出臺(tái)了吸納人才的各類政策，如成都、杭州等地。對(duì)此，孟慶偉表示，在城市新一輪經(jīng)濟(jì)發(fā)展中都看到了人才所起到的關(guān)鍵作用，吸納高校畢業(yè)生就像埋下一顆種子，它不會(huì)馬上破土而出，但一定會(huì)在未來的5年、10年甚至是15年帶動(dòng)整個(gè)城市的發(fā)展。可以說，高校畢業(yè)生就是各城市發(fā)展的后備力量，是人才階梯中的重要組成部分，也是一個(gè)城市的戰(zhàn)略思考和長遠(yuǎn)考慮。

在吸引人才的因素中，要想留住人才，孟慶偉提到三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一個(gè)是通過營造優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境留人；二是制定并扎實(shí)執(zhí)行安居和樂業(yè)政策，讓各類人才宜居舒服，工作愉快；三是形成人才結(jié)構(gòu)合理、梯隊(duì)建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。