《中國經濟周刊》：誠通憑借哪些優(yōu)勢勝出？相比以往的招聘，這次招聘有何不同？

肖茵：作為具有26年專業(yè)化服務歷史的人力資源公司和二級央企，我們充分認識到：此次招聘不是一般意義的企業(yè)招聘，而是雄安集團“聚天下英才而用之”理念的公開展示。因此，選派業(yè)務能力強的總監(jiān)擔任項目負責人，由政治可靠、業(yè)務精通、能力突出的骨干組成小組，全力保障項目實施。我們不僅專業(yè)層面有基礎和優(yōu)勢，而且政治上高度重視。

來自京津冀的應聘者居多

《中國經濟周刊》：此次應聘者主要來自哪里？

肖茵：應聘者來自全國27個省份，其中北京、河北、天津應聘者居多，還有來自加拿大、日本、伊朗等其他國家和中國香港地區(qū)的應聘者。此次人才招聘充分體現出雄安“聚天下英才而用之”的特點。

《中國經濟周刊》：現在綜合筆試判卷工作和面試已經結束，雄安集團是否參與錄用過程？

肖茵：此次招聘，雄安集團全程外包給誠通人力，參與筆試和面試的專家全部是外部專家。參加面試的考官由國務院國資委、地方省委組織部、研究院所和建設類央企的有關專家組成。

3天篩選完4000多份簡歷

《中國經濟周刊》：從發(fā)布招聘廣告到公布招聘結果，僅一個月的時間。雄安集團有哪些要求？

肖茵：雄安集團領導要求高：在招聘前要充分利用傳統(tǒng)媒體和新媒體廣而告之；招聘過程中，要充分做到“公開、公平、公正”。我們充分感受到了雄安標準和雄安速度。我僅舉一個例子，4000多份簡歷，3天必須篩選完。項目組的同志通宵達旦工作，不僅我們覺得速度快、強度大，應聘人員都反映此次招聘效率之高、速度之快是此前沒想到的。

《中國經濟周刊》：對于此次招聘中未進入筆試環(huán)節(jié)的報名者，以及未進入面試的應聘者，雄安集團逐一發(fā)送短信和郵件，以表達雄安集團真誠的謝意，為什么要這樣做？

肖茵：短信和郵件雖均由誠通人力發(fā)出，但是代表雄安集團。雄安集團一直強調讓我們代為感謝應聘者對雄安的支持和關注，像這樣來安慰未能進入面試環(huán)節(jié)的應聘者確實并不多見。從工作量上看，投遞4123份簡歷的應聘者中最終錄用23人，我們發(fā)出的安撫信就有4000余份，相比以往的工作量確實比較大，但是我們很認真地去做這件事，除了把雄安集團提出的要求落實到位，也體現出誠通人力和雄安集團對人才的重視和尊重。

《中國經濟周刊》：接下來是否還會參與雄安集團后續(xù)的招聘工作？

肖茵：當然還會參與。我們將持續(xù)關注雄安集團的人力資源需求，并提供綜合配套的人力資源服務。

《中國經濟周刊》記者 王紅茹 | 北京報道

（本文刊發(fā)于《中國經濟周刊》2017年第38期）