羞国产在线拍揄自揄自揄视频,直接看不卡无码免费视频,免费午夜无码片在线观看影,超碰av免费网络

首頁>要聞>天下 天下

多地推進國企改革細化方案 國企市場化薪酬改革提速

2017年09月15日 07:47 | 來源:經(jīng)濟參考報
分享到: 

多地推進國企改革細化方案

國企市場化薪酬改革提速

國企市場化薪酬改革正在提速?!督?jīng)濟參考報》記者獲悉,一方面,上海、廣東、山東、江西等多省市紛紛開始制定國企改革相關(guān)細化方案。其中,繼續(xù)深化混合所有制改革、優(yōu)化國資監(jiān)管體系將成為改革重點,薪酬改革試點也將擴大;另一方面,國資委等相關(guān)部門正在積極醞釀?wù)撸ㄟ^擴大試點的方式,逐步增加國企高管的市場化選聘比例。

資料圖:工資收入。

資料圖:工資收入。

與此同時,地方國企和央企已經(jīng)開始著手推進相關(guān)改革。隨著央企、國企的“一把手”更多地從市場中產(chǎn)生,關(guān)鍵性的薪酬改革也開始啟動。種種跡象表明,下一步以市場化薪酬為主體的改革將提速。

山東省近期出臺《關(guān)于加快推動國有企業(yè)改革的十條意見》提出,山東將完善國有企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核制度,并把國有企業(yè)負責(zé)人完成新舊動能轉(zhuǎn)換任務(wù)情況納入業(yè)績考核體系,并與薪酬掛鉤。這意味著,下一步以市場化薪酬為主體的改革將提速。

山西省于7月印發(fā)了《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中激發(fā)企業(yè)家活力的指導(dǎo)意見》。根據(jù)該意見,山西國企將“一企一策”地制定目標(biāo)責(zé)任書,考核指標(biāo)完成情況,由第三方機構(gòu)嚴(yán)格審計評估,評價結(jié)果作為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員續(xù)任或解聘的重要依據(jù),以及兌現(xiàn)延期支付薪酬、中長期激勵的依據(jù)。

該意見提出,對各級黨委和政府及其部門任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。對國企現(xiàn)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員轉(zhuǎn)換為市場化聘任、契約化管理的,按照市場化原則約定薪酬;對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制;經(jīng)理層實行任期制契約化管理的,則應(yīng)將經(jīng)營業(yè)績、風(fēng)險承擔(dān)與薪酬激勵全面掛鉤。

另一方面,作為本輪改革亮點的國企薪酬透明化也在提速。記者從江西省國資委了解到,近日,15家省屬重點國企負責(zé)人2015年度薪酬正式對外公布。這些國企負責(zé)人的應(yīng)付稅前薪酬大部分在40萬元至50萬元之間。其中,最高的為51.24萬元,最低的為17.43萬元。

新一輪國資國有企業(yè)改革處于正在進行時。本輪改革的重點任務(wù)之一,是要加快國有企業(yè)薪酬制度改革,完善薪酬確定機制,合理確定薪酬水平,規(guī)范福利性待遇,健全薪酬監(jiān)督管理機制。國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革究竟何去何從,如何通過薪酬制度改革,促進企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展,充分發(fā)揮國民經(jīng)濟的支柱作用,是當(dāng)前亟待破解的難題。

“以前我們強調(diào)的是效率,這一輪廣州的薪酬改革我認(rèn)為更強調(diào)的是公平?!痹谡劶靶匠曛贫葧r,廣州市國資委總經(jīng)濟師羅俊茯在第二屆國企改革前沿論壇上表示,廣州在薪酬的分類監(jiān)管分類考核方面做了一些探索,主要分為競爭類和準(zhǔn)公益類,競爭類又細分為一般競爭、金融企業(yè)和平臺公司三類。三類的考核指標(biāo)略有不同,對于準(zhǔn)公益性企業(yè),強調(diào)社會效益的指標(biāo);金融企業(yè)等完全競爭性企業(yè)的薪酬制度,則將結(jié)合職業(yè)經(jīng)理人制度的改革完善。

薪酬應(yīng)做到“能增能減”,已經(jīng)是薪酬制度改革的共識。在這一輪參與重組、混改等大動作的企業(yè)中,不少企業(yè)都將改革作為契機,推進激勵機制的改革。例如鐵塔公司,在成立以后將分配與工作績效掛鉤,定崗定薪、崗變薪變,薪酬水平依據(jù)績效情況能增能減,充分發(fā)揮員工活力。今年完成混改的東方航空物流有限公司也在薪酬改革方面提出了“一人一薪,易崗易薪”的原則。據(jù)悉,混改后“脫馬甲”的員工薪酬不再由層級決定,而是隨崗位變動。

貴州茅臺集團也于今年5月原則通過了《薪酬制度研究工作方案》,開啟茅臺集團的薪酬制度改革。茅臺集團總經(jīng)理李保芳表示,要盡快制定出臺一套薪酬制度改革方案,主要著眼于解決各系統(tǒng)薪酬水平失衡、結(jié)構(gòu)碎片化、崗位不明及分配“大鍋飯”等突出矛盾,逐步建立以崗位價值為基礎(chǔ),反映勞動力市場價值,企業(yè)經(jīng)濟效益和個人績效緊密掛鉤的薪酬制度和增長機制。下一步,茅臺集團將對崗位價值進行有效評估,確保分配的合理性,并建立健全多元化薪酬體系,確保分配的科學(xué)性和分配制度的公平性。

中國企業(yè)研究院首席研究員李錦表示,上一階段薪酬改革的“限薪令”為薪酬改革拉開序幕,而目前的薪酬體制改革則應(yīng)該和推進職業(yè)經(jīng)理人制度等工作結(jié)合起來。他表示,薪酬改革的重點是“能增能減”,而實現(xiàn)這個目標(biāo)的基礎(chǔ),就在于對國企高管干部進行分類定性?!澳壳把肫髧笾?,高管還是‘一攬子’,行政干部和經(jīng)營干部沒有分開?!崩铄\說,這其實意味著所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的代表者沒有分開。他建議加快職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè),做到行政、經(jīng)營兩分開,才能使薪酬制度的改革順利進行。

編輯:曾珂

關(guān)鍵詞:多地推進國企改革細化方案 國企市場化薪酬改革

更多

更多

<dd id="mmmmm"></dd>
  • <noscript id="mmmmm"><dd id="mmmmm"></dd></noscript>
    <nav id="mmmmm"><sup id="mmmmm"></sup></nav>
  • <tr id="mmmmm"></tr>
  • <nav id="mmmmm"></nav>
    <tfoot id="mmmmm"><noscript id="mmmmm"></noscript></tfoot><tfoot id="mmmmm"><noscript id="mmmmm"></noscript></tfoot>
    <nav id="mmmmm"><ul id="mmmmm"></ul></nav>