進入勞動力市場后用人單位更看重個人能力

畢業(yè)生求職的最終目的是要落實工作，并獲得相應的待遇，而與之對應的就業(yè)率和起薪就成了就業(yè)問題一致爭論的焦點。筆者發(fā)現(xiàn)，選擇求職的高校畢業(yè)生中，城市背景畢業(yè)生找到工作的比例、起薪水平在統(tǒng)計上顯著更高，但是兩個群體的絕對差別并不大：城市背景畢業(yè)生比農(nóng)村背景畢業(yè)生的就業(yè)率高2.8個百分點，平均起薪高347元。

針對就業(yè)率和起薪進行的差異分解顯示：城鄉(xiāng)高校畢業(yè)生在就業(yè)率上差異，可以用畢業(yè)生性別、年齡等人口統(tǒng)計學特征差異，學習成績等人力資本特征差異，以及家庭收入、父母受教育程度、家庭社會關(guān)系廣泛程度等社會資本差異來解釋的比例為57.1%，另外有42.9%的差異是城鄉(xiāng)畢業(yè)生就業(yè)差異的直接體現(xiàn)；畢業(yè)生起薪上的差異，前述人口統(tǒng)計學特征、人力資本、社會資本因素可以解釋的比例高達98.55%，這其中人力資本解釋的比例高達49.37%。

由此可見，所謂“城鄉(xiāng)背景”給畢業(yè)求職結(jié)果帶來的影響，更多體現(xiàn)在能否找到工作這一問題上，而一旦進入勞動力市場，用人單位更看重的是個人能力，以此決定給予勞動者的報酬水平。由此，對于農(nóng)村背景高校畢業(yè)生而言，面臨的主要困難是如何順利邁過進入勞動力市場的門檻。但需要引起注意的是，在農(nóng)村背景畢業(yè)生群體中，性別、學校類型、學歷水平等因素給畢業(yè)生求職結(jié)果帶來的影響更大。

社會流動并沒有完全固化

高等教育既給社會流動提供了重要的渠道，給予弱勢階層人群一個向上流動的機會，同時也能夠成為固化社會分層，放大階層差異的重要因素。就業(yè)所帶來的社會流動，直接通過畢業(yè)生就業(yè)時工作地點的選擇、職業(yè)的選擇、戶籍等社會屬性的獲取方面得到體現(xiàn)。筆者的樣本數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，簡單定義當前社會階層已經(jīng)固化是不全面的。

首先，與人們的直觀認識一致，在就業(yè)的城鄉(xiāng)流動方面，隨著行政級別的提升，畢業(yè)生流入的比例在增加，流出的比例減少，地級以上城市以流入為主，縣級及以下以流出為主。

研究結(jié)果同時發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生選擇異地就業(yè)，是因為異地就業(yè)能拿到比本地就業(yè)更高的薪水，而且異地就業(yè)對于農(nóng)村背景畢業(yè)生有更大的吸引力：農(nóng)村背景畢業(yè)生就業(yè)發(fā)生城鄉(xiāng)流動、省際流動、地區(qū)流動的概率顯著更高，同時農(nóng)村背景畢業(yè)生發(fā)生城鄉(xiāng)流動、省際流動、地區(qū)流動，能夠帶來相對于城市背景高校畢業(yè)生就業(yè)流動更高的起薪提升。

而從與父母相關(guān)的職業(yè)代際流動上看，城市背景畢業(yè)生代際繼承性更強，農(nóng)村畢業(yè)生代際流動性更強。但無論是農(nóng)村背景還是城市背景畢業(yè)生，學歷層次提高，均會增強職業(yè)代際的流動性。而社會資本對于農(nóng)村背景畢業(yè)生職業(yè)代際效應的影響顯著小于城市背景畢業(yè)生。

戶籍無疑是當前畢業(yè)生在大城市就業(yè)所關(guān)心的重點問題，大城市的應屆生落戶政策的嚴格限制，以及落戶中存在的諸多問題，使得決定應屆外地生源畢業(yè)生是否獲得戶口指標的因素非常復雜。從最終的雇傭情況，城市背景高校畢業(yè)生解決戶檔的比例顯著更高，農(nóng)村背景畢業(yè)生由于制度壁壘和自身的條件限制，有高達56.1%的畢業(yè)生不能解決戶檔。

提升農(nóng)村背景高校畢業(yè)生在勞動力市場中的競爭力

就業(yè)問題是關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的重要問題。在經(jīng)濟發(fā)展進入穩(wěn)定期、經(jīng)濟增長速度難以保證較高水平之時，就業(yè)數(shù)據(jù)成為許多國家具有代表性、能夠產(chǎn)生重要市場影響和政策影響的數(shù)據(jù)，甚至能夠連帶影響經(jīng)濟增長：在美國，勞工部每月公布的非農(nóng)數(shù)據(jù)，成為市場判斷經(jīng)濟發(fā)展水平、預測經(jīng)濟增長最重要的參考數(shù)據(jù)，既是美聯(lián)儲貨幣政策調(diào)整最為關(guān)鍵的參照數(shù)據(jù)，又是能迅速影響股票、外匯、石油、大宗商品等活躍交易市場的重要因素。

在我國，由于經(jīng)濟發(fā)展尚處于上升期，過去對于就業(yè)率、就業(yè)問題的關(guān)注不足，但是近些年來，隨著經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型，政府及社會各界對于就業(yè)問題的關(guān)注愈加強烈，在近年的政府工作報告中，最常關(guān)注的與就業(yè)相關(guān)的兩個數(shù)據(jù)點是“城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)”和“高校畢業(yè)生數(shù)”。實際上，由于高等教育在整個教育體系中處于最高端的位置，因而高校畢業(yè)生是整個教育體系向勞動力市場輸送的最重要產(chǎn)品，是教育與勞動力市場、與整個社會對接的關(guān)鍵一環(huán)，因此對于高校畢業(yè)生相關(guān)問題的研究具有十分重要的意義。黨的十八屆三中全會明確提出“健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制”，“促進以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)”，并就做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作進行了全面部署。在這樣的背景下，對高校就業(yè)問題的研究具有重要的現(xiàn)實意義和社會價值。

筆者的實證研究證實了城市與農(nóng)村背景畢業(yè)生在就業(yè)方面確實存在一定的差異，但這種差異不僅來源于由雙方家庭、成長環(huán)境決定的社會資本因素，也來源于雙方在后天學習過程中積累的人力資本、在實習和工作找尋過程中的努力程度和經(jīng)驗積累。同時這種差異在一些層面上體現(xiàn)了農(nóng)村背景畢業(yè)生相對劣勢的地位，比如求職過程中簡歷被用人單位給予面試的機會，在簽約時進入薪酬較高行業(yè)的比例，整體的就業(yè)率等等，而在另外一些層面上則體現(xiàn)為雙方的差異化選擇，并無絕對的孰優(yōu)孰劣之分，比如就業(yè)地選擇、崗位類型的選擇，同類工作中起薪的高低。

因此從自身層面來講，農(nóng)村背景畢業(yè)生可以通過學習的努力積累更高的人力資本，通過積極參與實習、努力求職來獲取更多的筆試面試機會，通過對于求職季的規(guī)劃規(guī)避畢業(yè)后待業(yè)的風險。

從學校的層面來講，教育部在《關(guān)于做好2017屆全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中，提出針對家庭困難、少數(shù)民族等各類就業(yè)困難群體的具體情況，要開展“個性化輔導”，組織專場招聘活動，配合有關(guān)部門落實好“求職創(chuàng)業(yè)補貼”等政策，實施“精準幫扶”。這種具體有針對性的政策，是解決農(nóng)村畢業(yè)生就業(yè)困難的有益嘗試。

從社會的層面來講，政府部門及社會各界需要共同努力，在畢業(yè)生工作找尋階段創(chuàng)造一個更加公平、透明、健康的求職市場，加強對于用人單位在招聘過程中的監(jiān)督機制，使所有畢業(yè)生能夠順暢、公平的向勞動力市場展示自己的能力與偏好。實際上，個人及家庭背景的差異，尤其是城鄉(xiāng)背景的差別，依然對大學生的就業(yè)公平影響較大。因此在增加社會整體財富水平的基礎上，縮小地區(qū)差距、城鄉(xiāng)差距、貧富差距，是保證高校畢業(yè)生整體就業(yè)公平的重要渠道。

而從政策的層面來講，需要相關(guān)政府部門加強對于用人單位選擇人才的引導，鼓勵用人單位更多關(guān)注畢業(yè)生自身的能力和努力，破除招聘過程中一些與畢業(yè)生工作能力無關(guān)的限制條件，破除戶籍制度、干部制度、畢業(yè)派遣等傳統(tǒng)體制下的遺留問題給市場化用人單位選擇畢業(yè)生帶來的負面影響。同時關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)中的向大城市、發(fā)達地區(qū)的過度流動，提升畢業(yè)生在家鄉(xiāng)、在農(nóng)村地區(qū)的就業(yè)待遇，為他們創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境、發(fā)展條件，確立明確的、更具競爭力的政策支持，使就業(yè)流動帶來社會分化、地區(qū)分化效應得到有效緩解。（張愷 作者為北京大學博士，目前就職于中信證券投行部）