求職過(guò)程中城鄉(xiāng)背景差異已顯現(xiàn)

在我國(guó)，為了順利解決“畢業(yè)派遣”問(wèn)題，畢業(yè)生往往盡全力在最后一學(xué)年解決自己的去向問(wèn)題，或是進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)求職或創(chuàng)業(yè)，或是繼續(xù)深造，在國(guó)內(nèi)升學(xué)或出國(guó)讀書(shū)。城市與農(nóng)村背景高校畢業(yè)生在人力資本和社會(huì)資本積累上的差異，是進(jìn)行去向選擇的基礎(chǔ)。

在最終的畢業(yè)去向選擇上，農(nóng)村背景的高校畢業(yè)生，直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的比例顯著提高，達(dá)到 57%，比城市背景畢業(yè)生高3.17%；城市背景的高校畢業(yè)生，升學(xué)和出國(guó)的比例比農(nóng)村背景畢業(yè)生高8.17個(gè)百分點(diǎn)；農(nóng)村背景畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例較低，僅為1.72%，畢業(yè)后處于待業(yè)狀態(tài)的可能性顯著更高。

筆者檢驗(yàn)了不同因素對(duì)于城鄉(xiāng)背景畢業(yè)生畢業(yè)去向的影響，發(fā)現(xiàn)家庭收入、父母受教育水平等社會(huì)資本因素和學(xué)習(xí)成績(jī)等人力資本因素，均對(duì)升學(xué)及出國(guó)、畢業(yè)后是否待業(yè)存在正向顯著的影響。

從筆者采用的樣本來(lái)看，選擇升學(xué)及出國(guó)的畢業(yè)生只占所有畢業(yè)生總數(shù)的17%，絕大部分的畢業(yè)生需要通過(guò)求職進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。而高校畢業(yè)生的就業(yè)不是一蹴而就的，需要經(jīng)歷幾個(gè)月甚至一兩年的求職過(guò)程，許多學(xué)生要經(jīng)歷從最開(kāi)始的實(shí)習(xí)，到投簡(jiǎn)歷、參加筆試面試，再到確定最終的工作單位的過(guò)程。

高校畢業(yè)生的工作找尋是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，除了畢業(yè)生在投寄簡(jiǎn)歷、決定是否簽約階段對(duì)于就業(yè)單位的選擇外，在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)失衡、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的背景下，用人單位是否愿意接納畢業(yè)生，在這個(gè)過(guò)程中起著重要的作用。事實(shí)上作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方，用人單位在錄用一名應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，除了該生自身的專(zhuān)業(yè)對(duì)口程度、知識(shí)儲(chǔ)備、能力水平外，對(duì)于畢業(yè)生人力資本之外的家庭背景、社會(huì)關(guān)系等方面，也都有所要求，因此用人單位對(duì)于城鄉(xiāng)背景高校畢業(yè)生的態(tài)度，也在一定程度上影響了畢業(yè)生的求職結(jié)果。

在整個(gè)求職過(guò)程中，農(nóng)村背景高校畢業(yè)生由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較差，同時(shí)多屬于異地求職，如果不能更快的找到工作，將面臨畢業(yè)后戶(hù)檔派遣回原籍的問(wèn)題，而一旦失去了應(yīng)屆畢業(yè)生身份，農(nóng)村背景高校畢業(yè)生將更難找到工作，同時(shí)越晚解決工作問(wèn)題，求職成本越高，給家庭帶來(lái)的負(fù)擔(dān)也會(huì)越大，因此農(nóng)村背景高校畢業(yè)生在求職過(guò)程中處于相對(duì)劣勢(shì)的地位，但也有著更加積極的求職表現(xiàn)。

第一，從求職期望上講，由于自身較為優(yōu)勢(shì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位，城市學(xué)生對(duì)于起薪和工作本身有較高的期望：他們的平均期望起薪和可以接受的最低起薪顯著更高，他們對(duì)于工作在大城市、單位規(guī)模大、聲譽(yù)好、發(fā)展前景好的工作有更大的偏好，更看重所從事工作能夠有利于施展個(gè)人才華、能夠獲得權(quán)力、社會(huì)資源和工作自由。這些求職期望的差異，影響到了城鄉(xiāng)畢業(yè)生在求職上不同的表現(xiàn)。農(nóng)村背景畢業(yè)生在實(shí)習(xí)上更加積極，找工作開(kāi)始的時(shí)間相對(duì)更早，可接受的待業(yè)時(shí)間較短，保留工資也較低，在求職中的花費(fèi)，尤其是人情禮品上的花費(fèi)更低。由于家庭可以給自身的求職提供一定的幫助，城市背景高校畢業(yè)生對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的重視程度較低，更多的選擇了走親友關(guān)系等非正式途徑就業(yè)，并傾向選擇在未來(lái)工作中更看重“人情關(guān)系”的“體制內(nèi)”單位，而農(nóng)村背景高校畢業(yè)生則更多的選擇了更加看重個(gè)人實(shí)際能力的企業(yè)。

第二，從勞動(dòng)力市場(chǎng)中用人單位對(duì)于畢業(yè)生求職申請(qǐng)的反饋情況看，農(nóng)村背景畢業(yè)生在求職中獲得面試的機(jī)會(huì)比率顯著更低，而最終通過(guò)面試的機(jī)會(huì)與城市背景畢業(yè)生基本持平，顯示農(nóng)村背景畢業(yè)生面臨更加嚴(yán)峻的“簡(jiǎn)歷關(guān)”。

第三，求職時(shí)間分布的分析結(jié)果表明，不同城鄉(xiāng)背景畢業(yè)生整體的求職時(shí)間特征和不同時(shí)點(diǎn)的求職風(fēng)險(xiǎn)情況存在顯著差異。城市背景畢業(yè)生是更早一批投入工作找尋的群體，而在求職季開(kāi)始后的3～6個(gè)月中，農(nóng)村背景畢業(yè)生的表現(xiàn)更加積極；在簽約時(shí)點(diǎn)選擇上農(nóng)村背景畢業(yè)生更早，比例更高的農(nóng)村背景畢業(yè)生選擇春節(jié)前簽約，其整體的求職時(shí)長(zhǎng)也更短。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，求職開(kāi)始的時(shí)間越早、簽約的時(shí)間越早，畢業(yè)生的起薪水平越高。在這種背景下，城市畢業(yè)生盡管有較高的期望起薪，但是其對(duì)于延長(zhǎng)工作找尋時(shí)長(zhǎng)給實(shí)際起薪帶來(lái)的負(fù)面影響并不在意。在城鄉(xiāng)背景之外，人力資本、求職努力等方面的因素也能夠顯著影響畢業(yè)生的工作搜尋時(shí)間。

第四，城鄉(xiāng)畢業(yè)生求職過(guò)程中不同的偏好、承受能力以及面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)反饋，最終在畢業(yè)生簽約狀況及對(duì)工作滿意度的顯著差異上得到了體現(xiàn)。從就業(yè)單位性質(zhì)、行業(yè)、崗位上看，國(guó)家機(jī)關(guān)等體制內(nèi)的單位、金融地產(chǎn)等優(yōu)勢(shì)行業(yè)、管理類(lèi)的崗位中，城市背景高校畢業(yè)生就業(yè)的比例顯著更高，私營(yíng)企業(yè)等體制外單位、農(nóng)林牧漁采礦等行業(yè)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)類(lèi)崗位中，農(nóng)村背景高校畢業(yè)生就業(yè)的比例顯著更高。而對(duì)于所簽約的工作，城市背景高校畢業(yè)生的滿意度更高，超過(guò)66%的城市背景畢業(yè)生對(duì)所簽約的工作滿意，而農(nóng)村背景畢業(yè)生滿意的比例僅為60.7%。從工作的學(xué)用結(jié)合度來(lái)看，城市背景畢業(yè)生認(rèn)為工作與所學(xué)相關(guān)的比例更高，達(dá)到63.7%，農(nóng)村背景高校畢業(yè)生的這一比例為59.7%。

進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后用人單位更看重個(gè)人能力

畢業(yè)生求職的最終目的是要落實(shí)工作，并獲得相應(yīng)的待遇，而與之對(duì)應(yīng)的就業(yè)率和起薪就成了就業(yè)問(wèn)題一致?tīng)?zhēng)論的焦點(diǎn)。筆者發(fā)現(xiàn)，選擇求職的高校畢業(yè)生中，城市背景畢業(yè)生找到工作的比例、起薪水平在統(tǒng)計(jì)上顯著更高，但是兩個(gè)群體的絕對(duì)差別并不大：城市背景畢業(yè)生比農(nóng)村背景畢業(yè)生的就業(yè)率高2.8個(gè)百分點(diǎn)，平均起薪高347元。

針對(duì)就業(yè)率和起薪進(jìn)行的差異分解顯示：城鄉(xiāng)高校畢業(yè)生在就業(yè)率上差異，可以用畢業(yè)生性別、年齡等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征差異，學(xué)習(xí)成績(jī)等人力資本特征差異，以及家庭收入、父母受教育程度、家庭社會(huì)關(guān)系廣泛程度等社會(huì)資本差異來(lái)解釋的比例為57.1%，另外有42.9%的差異是城鄉(xiāng)畢業(yè)生就業(yè)差異的直接體現(xiàn)；畢業(yè)生起薪上的差異，前述人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、人力資本、社會(huì)資本因素可以解釋的比例高達(dá)98.55%，這其中人力資本解釋的比例高達(dá)49.37%。

由此可見(jiàn)，所謂“城鄉(xiāng)背景”給畢業(yè)求職結(jié)果帶來(lái)的影響，更多體現(xiàn)在能否找到工作這一問(wèn)題上，而一旦進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，用人單位更看重的是個(gè)人能力，以此決定給予勞動(dòng)者的報(bào)酬水平。由此，對(duì)于農(nóng)村背景高校畢業(yè)生而言，面臨的主要困難是如何順利邁過(guò)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的門(mén)檻。但需要引起注意的是，在農(nóng)村背景畢業(yè)生群體中，性別、學(xué)校類(lèi)型、學(xué)歷水平等因素給畢業(yè)生求職結(jié)果帶來(lái)的影響更大。