資料圖 　陳超 攝

追問(wèn)

——如何讓假期落到實(shí)處？

獨(dú)生子女護(hù)理假的出臺(tái)被不少人點(diǎn)贊，但也有人擔(dān)心它最終會(huì)因?yàn)槿狈ΡO(jiān)督變成“紙上假期”難落實(shí)。

“雖然有政策規(guī)定，但是用人單位，特別是一些私企可能還是很難遵照?qǐng)?zhí)行，畢竟很多企業(yè)現(xiàn)在連基本的雙休日都不能保證。”劉芊芊道出了自己的顧慮。

她向記者分析說(shuō)，即便是企業(yè)不批準(zhǔn)職工的獨(dú)生子女護(hù)理假，為了保住自己的飯碗，繼續(xù)在單位工作，職工也很難為自己據(jù)理力爭(zhēng)。

“別人都不請(qǐng)，只有我請(qǐng)的話，就算單位批準(zhǔn)了，部門的領(lǐng)導(dǎo)是不是會(huì)對(duì)我另眼相看？認(rèn)為我不能專注自己的工作？”在劉芊芊看來(lái)，只有全社會(huì)把獨(dú)生子女護(hù)理假當(dāng)作和婚假、產(chǎn)假一樣理所應(yīng)當(dāng)休的假，政策才可能真正落實(shí)。

與此同時(shí)，記者了解到，一些地方政府也有相應(yīng)的具體措施為政策落實(shí)護(hù)航。

例如，福建規(guī)定，如果用人單位不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有工資福利，人社或有關(guān)部門將責(zé)令限期給付。情形嚴(yán)重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標(biāo)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、融資授信等方面都會(huì)受到約束，單位負(fù)責(zé)人或法定代表人在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定等方面也會(huì)受到影響。

雖然四川還沒(méi)有正式實(shí)施獨(dú)生子女護(hù)理假，但是四川省總工會(huì)一名工作人員此前就曾對(duì)媒體表示，此類假期進(jìn)入實(shí)施階段后，將介入并保障其實(shí)施效果。