網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是否擔(dān)責(zé)

記者:對(duì)于網(wǎng)絡(luò)虛假招聘,發(fā)布虛假招聘信息的信息發(fā)布者以及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái),二者是否都需要承擔(dān)法律責(zé)任?

楊建順:發(fā)布信息者和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任,但發(fā)布信息的人要承擔(dān)主要責(zé)任,平臺(tái)要承擔(dān)連帶責(zé)任,因?yàn)槠脚_(tái)有審查的責(zé)任。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)虛假招聘行為,可以依據(jù)廣告法進(jìn)行責(zé)任追究。

朱巍:網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)作為網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者,是否承擔(dān)責(zé)任要看其與虛假招聘信息的關(guān)系。如果這個(gè)信息是平臺(tái)發(fā)布的,平臺(tái)要承擔(dān)責(zé)任；如果虛假信息不是平臺(tái)發(fā)布的,而是其他網(wǎng)絡(luò)用戶發(fā)布的,那么平臺(tái)要按照通知?jiǎng)h除規(guī)則,當(dāng)別人告知這是虛假信息時(shí),要及時(shí)刪除信息。如果平臺(tái)沒有及時(shí)刪除信息導(dǎo)致出現(xiàn)問題,那么平臺(tái)就要承擔(dān)責(zé)任。不過,“紅旗規(guī)則”除外。如果平臺(tái)把虛假招聘信息置頂、推薦或者加精,或者點(diǎn)擊量非常高,沒有及時(shí)審查,在這種情況下,平臺(tái)要承擔(dān)責(zé)任。

求職者如何防騙

記者:對(duì)于求職者來說,怎樣避免掉入招聘陷阱?

楊建順:作為現(xiàn)代人,應(yīng)該有現(xiàn)代的思維；在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,應(yīng)該有互聯(lián)網(wǎng)思維。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息,每一個(gè)利用者都應(yīng)該正確對(duì)待,都要不斷提高辨別真假信息、有效信息和無效信息的能力。同時(shí),從就業(yè)角度來講,求職者應(yīng)該選擇正規(guī)的職業(yè)介紹、就業(yè)促進(jìn)等信息。

現(xiàn)在,相關(guān)部門對(duì)就業(yè)和勞動(dòng)者權(quán)利保障非常重視,建立了一系列職業(yè)介紹和勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制和制度。求職者應(yīng)該充分利用這些信息,到各地的勞動(dòng)保障部門去咨詢相關(guān)的就業(yè)信息,而不是貪圖所謂的便捷而上當(dāng)受騙。政府部門的職業(yè)介紹很多都是免費(fèi)的,求職者沒有必要上網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)去找。現(xiàn)在,政府部門在就業(yè)和勞動(dòng)保障方面有很多很好的機(jī)制,求職者可以很好地利用這些機(jī)制,提高自己的就業(yè)可能性,這也是重要的途徑。

因此,求職者一是要提高自己辨別真假信息的能力；二是最大限度充分利用政府部門發(fā)布的信息,而不是聽信網(wǎng)絡(luò)上的信息。如果求職者做到這兩種情況,基本可以避免上當(dāng)受騙。