湖北與重慶都提出，獨(dú)生子女父母患病住院治療期間，用人單位應(yīng)給予每年累計不超過10天的護(hù)理時間；四川則將照料假擬定為每年累計不低于3天。

此外，上述大部分地區(qū)均明確，享受這一政策時，獨(dú)生子女父母需年滿60周歲，且強(qiáng)調(diào)護(hù)理期間工資福利待遇不變。

呼聲

——民眾盼護(hù)理假在全國推開

獨(dú)生子女護(hù)理假的推出讓不少老人感到欣慰，他們中的很多人盼望政策能在全國推開，惠及自己。

今年66歲的周慶生是北京市西城區(qū)的一名企業(yè)退休職工，家中只有一個兒子。去年春天，他剛剛經(jīng)歷了一次開腹手術(shù)，在醫(yī)院住了半個月之久。

“孩子工作壓力很大，我們怕請假太多影響他工作，所以只讓他守了三天就催他回去上班了。”周慶生回憶說，住院期間，兒子只有在手術(shù)當(dāng)天和術(shù)后的前兩天在醫(yī)院陪護(hù)，剩下的時間都是老伴和護(hù)工在照顧自己，出院后老伴還因為勞累感冒了。

“只靠老伴一個人在醫(yī)院照顧還是挺吃力的，但我們更怕孩子老請假影響事業(yè)。”周慶生說，如果未來全國都能推行獨(dú)生子女護(hù)理假，孩子的壓力會小不少。

身為獨(dú)生女的80后白領(lǐng)劉芊芊對于獨(dú)生子女護(hù)理假相關(guān)報道也有所耳聞，她告訴記者，希望將來能享受這樣的政策。

劉芊芊如今在北京的一家大型國企上班，因為單位內(nèi)部競爭壓力大，她和同事們對于請假這件事向來都要“精打細(xì)算”。

“按照現(xiàn)在單位的制度，如果父母身體不好需要請假照顧，我們或者用年假抵充，或者直接請事假。”她說，如果請了事假，那么當(dāng)天的工資要被扣除，天數(shù)過多還會影響到整個季度或者年度的績效獎金，成本很高。

“我們這一代獨(dú)生子女面臨的父母養(yǎng)老壓力挺大的，一方面是越來越快的工作節(jié)奏，另一方面父母一天天變老，需要我們的地方越來越多，結(jié)婚生子后就變成了‘421’家庭，要照顧四位老人挺難的。”劉芊芊感慨說。