2011年8月的某個晚上，剛剛從四川大學畢業(yè)的周余（化名）躺在河南洛陽的一間民房里，身邊的通鋪上睡著好幾個和他年紀相仿的年輕人，白天聽了10個小時的“課”，他很疲倦，也很焦慮，卻難以入眠。他想給爸媽打個電話，下意識地摸了摸褲袋，才回想起自己的手機早已被公司的“領導”搜走。周余想不到，通過互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站找到的人生第一份工作竟然是傳銷，他更想不到，6年后，一個叫做李文星的23歲大學畢業(yè)生也遭遇了相同的騙局，只是這一次，人生第一份“工作”的代價是他的生命。

互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站遭遇傳銷李鬼

除了少數(shù)幾個關系要好的朋友，沒人知道周余曾有過被騙傳銷組織的經(jīng)歷，他不太愿意談及這段往事，看到李文星的新聞，他語氣有些憤慨，“和當年騙我可以說一模一樣。”

6年前，周余大學畢業(yè)，他的母親在某知名互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站上看到了一則招聘啟事，一家自稱遼寧水電某局的公司招收工程相關專業(yè)的畢業(yè)生，月薪4000塊。

“和李文星一樣，投完簡歷然后很快就接到了所謂的電話面試。”電話那頭，年輕男子簡單地問了周余幾個有關工程方面的問題，當即拍板稱要聘用他，讓他趕緊去河南洛陽報到。

求職成功的喜悅讓周余一家人放松了警惕，也沒多問為什么遼寧的公司卻在河南報到。很快，帶著兩箱行李，周余踏上了前往洛陽的火車。

“兩個人專門到車站接的我，然后帶我去吃飯，買生活用品。”周余說，當時他就感到奇怪，接他的“同事”和他吃飯竟要他墊付餐費，甚至還用他的錢買了一些生活用品，“他們說公司可以報銷，我也沒多想。”

圍著火車站轉悠了一天，夜幕時分，兩個人帶著周余來到了附近農(nóng)村的一間民房里。打開大鐵門，周余驚呆了，不大的三居室里竟然住了男男女女十幾號人，“大家都是年輕人。”

對于周余的到來，這群陌生人并沒有感到奇怪，這時，白天接周余的人催他趕緊給家里報個平安。

當晚，在“宿舍”的通鋪上，周余失眠了。

高強度重復“授課” 經(jīng)濟學女碩士被洗腦

“他們把住的地方叫家，家里還住著公司的領導。”第二天6點過，周余就被“家人”和領導叫起了床。

簡單地吃了點早飯，“領導”直接告訴周余，所謂的遼寧水電某局其實并不存在，公司來自哈爾濱，業(yè)務并不是做工程，而是做“直銷”。

“我當時還沒回過神來是咋回事，我的手機就被以辦集團卡的名義給騙走了。”周余說，現(xiàn)在想起來，所有的一切都是“流程化和標準化”的。不容他有任何質(zhì)疑，周余便被帶到了教室開始“聽課”和了解“直銷”。

“就是傳銷的三商法和五級三晉制。”在聽完第一天的課程后，周余意識到，他所在的公司其實就是傳銷組織。

“但我已經(jīng)走不了了……”周余說，除了手機被搜走，隨時有人盯梢之外，只要回到“家”，他便不準以任何理由離開，如果對公司提出質(zhì)疑，就會有人以“你沒聽懂課”為由要為其補課。

“有質(zhì)疑，就會被強制上課，把所謂的商業(yè)模式重復不停地講解。然后如果不想聽課，就會被語言威脅。”周余說，經(jīng)受不住這樣的軟暴力和高強度授課，他最終選擇了妥協(xié)和不再表達質(zhì)疑。

“他們（傳銷組織）對心理學的運用真的是到了極致。”在剛到洛陽的那幾天，除了聽課之外，他剩下的有效時間就是和“家人”玩，做各種社交游戲，然后一遍又一遍地向所有人作自我介紹。在相處幾天之后，周余發(fā)現(xiàn)，與他同屋的人幾乎都是大學畢業(yè)生，很多人都是因應聘之名被誘騙過來，“通過互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站被騙過來的占多數(shù)。”

“根本沒空來思考。”周余說，除了所謂的講師和領導，同屋的人也會自發(fā)地來宣傳公司業(yè)務的好處，“我甚至真的一度懷疑自己，懷疑自己是不是想多了，別人口中的這個行業(yè)其實是可以掙錢發(fā)財?shù)摹！?/p>

“有一個女孩，說是上海交大經(jīng)濟學的碩士生，她說她來的時候是來反傳銷的，結果上了一段時間的課，她自己選擇留下來。”周余說，這讓他感到更加的恐慌和迷茫，“你明白這種感覺么，明知道是傳銷，但是又被不停地灌輸這不是傳銷，再加上短時間暴富的心理期許，人就在不停地自我質(zhì)疑中被洗腦了。”

幸運逃離傳銷窟 揭秘傳銷式應聘套路

在來到洛陽的第9天，周余趁著自己還“清醒”，提出了要求離開。

“過程很糾結，沒法細說，反正最后對方軸不過我，同意讓我走，但是要求我必須當天就離開洛陽。”在登上前往鄭州的大巴前，周余終于拿回了手機，隨后他幾乎是以逃命一般地心態(tài)回到了四川。

周余說，回川之后他專門登錄各大互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站調(diào)查了解，結果發(fā)現(xiàn)，這些利用招聘來誘騙別人的傳銷組織藏身于各大求職網(wǎng)站，而且騙人的手法都及其類似。

“第一，應聘門檻很低，甚至不少應聘職位就直接沒有門檻；第二，會提前告知有一個培訓期，可能是半軍事化管理的，其間不能和家里人聯(lián)系，需要繳納一定的培訓費。這是為洗腦留下時間；第三，很多招聘網(wǎng)站審核不嚴格，傳銷組織就盜用其他公司的名字或者直接偽造公司名字發(fā)布招聘信息；第四，會有一個所謂的電話面試，通過這個電話取得受害人的信任，誘騙其到當?shù)亍榱朔乐辜依锶藞缶銈麂N的還會專門要求被騙過去的打報平安的電話，定期會在監(jiān)視下讓被騙的人和家里人通話。”

“現(xiàn)在想起來，我覺得我真的算幸運。”周余說，滯留傳銷組織的時間里，幾乎每天都有“新人”被帶進“家”中，而除了他之外，沒人成功離開。

“也許再呆幾天，說不定我也會被洗腦。”周余說。

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