聚天下英才而用之，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，國家、地方和用人單位引才項目競相發(fā)力，我國對海外人才吸引力顯示出強大的“磁鐵”效應(yīng)，新中國成立以來最大規(guī)模的海外留學(xué)人才歸國潮正在奔涌。此生無悔歸華夏，“大數(shù)據(jù)里看中國”欄目聯(lián)合人民日報中央廚房“碰碰詞兒工作室”推出特別報道，聚焦四位“海歸”的心路歷程，講述鏗鏘腳步中的多彩人生。

——編 者

“千人計劃”引進海外人才

6000多人

“希望我的研究在中國土壤里成長起來”

監(jiān)測PM2.5數(shù)值、鑒別食品質(zhì)量、檢測皮膚癌……這些專業(yè)人士在實驗室才能完成的分析，將來普通人拿出手機掃一掃就能實現(xiàn)。鮑捷正致力于將此變成現(xiàn)實。

傳統(tǒng)光譜儀一直受制于大小和成本，無法進入日常生活。而兩年前，鮑捷團隊做出了手機芯片大小的微型量子點光譜儀，有望讓光譜儀變得廉價又便攜。

鮑捷是國家“千人計劃”專家，清華大學(xué)電子工程系的博士生導(dǎo)師，先后在美國布朗大學(xué)、麻省理工學(xué)院、加州理工學(xué)院等求學(xué)、工作了七八年。

選擇回國搞科研，鮑捷沒有經(jīng)歷太多糾結(jié)。他覺得，中國能夠給科學(xué)家提供更大的舞臺。“希望我的研究在中國土壤里成長起來，這對于我的價值遠遠比在美國要大。”

2013年回國后，鮑捷在清華大學(xué)建立了量子點光譜集成實驗室。他喜歡國內(nèi)的科研氛圍，“我們國家對科研的投入，包括技術(shù)的轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化投入等力度都很大。”

鮑捷對光譜儀的產(chǎn)業(yè)化很有信心，因為他深刻感受到中國的活力。“回國永遠都不晚。在中國，機會永遠都有，要我們自己去挖掘。”

點評：自2008年“千人計劃”實施以來，我國引進教授層次人才數(shù)量是此前30年引進總量的20余倍。截至2016年，各地引進高層次留學(xué)人才5.4萬人。這幾年，國家出臺了各種形式的高端留學(xué)人才吸引計劃，他們先進的技術(shù)、經(jīng)驗，強大的科研攻關(guān)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，為我國前沿研究、產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力支撐。在這里，個人夢想的實現(xiàn)與中國夢的實現(xiàn)緊密相連。

全國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園

347家

“中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓我看到很多可能性”

最近，羅天每天和設(shè)計師打磨設(shè)計稿、和同事視頻會議，忙得不可開交，不過她覺得很享受。

讓羅天癡迷的，是國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍。2012年，羅天從倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院畢業(yè)，很多同學(xué)加入了回國創(chuàng)業(yè)的大潮，她也選擇回國尋找機會。

“現(xiàn)在國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)改變了大家的生活，隨處可見移動支付、排隊機器、自動售賣機……這是很有活力的環(huán)境。大家都在談消費升級，你能看到很多可能性。”羅天說。

去年，她創(chuàng)立了“TaDah突然間”，一個從陶瓷器物起步的家居生活方式品牌。“TaDah”是一個英文擬聲詞，當(dāng)有人想向你展示得意之作時，會喊一聲TaDah！每個盤子、茶杯，從一個模糊的想法到最后成品，羅天都會反復(fù)打磨。她習(xí)慣把自己的想法畫在草稿上，再和設(shè)計師溝通具體的設(shè)計方案，經(jīng)過反復(fù)修改和打樣，讓草稿變成最終的設(shè)計圖。然后和工廠的制作者溝通，最后看著它成為實實在在握在手中的器物。

羅天說，和現(xiàn)在大多數(shù)迎著風(fēng)口的創(chuàng)業(yè)者們不太一樣，自己做的可能是一個很慢的事業(yè)，希望在快節(jié)奏的都市生活中，讓人們從日常的瞬間中獲得小小的驚喜和幸福。

點評：目前，全國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園達347家，入園企業(yè)超過2.7萬家，7.9萬名留學(xué)人員在園創(chuàng)業(yè)。留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)的先鋒作用十分明顯，主要集中在一、二線城市，領(lǐng)域集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。優(yōu)惠的政府政策、全球最活躍的經(jīng)濟、快速發(fā)展的高新產(chǎn)業(yè)、持續(xù)投入的科教事業(yè)以及海內(nèi)外“人才、項目、技術(shù)、市場、資本、場地、服務(wù)”全面對接的平臺，正吸引越來越多的海外學(xué)子歸國追夢。

出國與回國人數(shù)比降至

1. 26∶1

“中國的‘快’，有挑戰(zhàn)性，更帶來成就感”

一年前，李博開始考慮大女兒的教育問題。他和定居在加拿大的朋友們交流，得出結(jié)論：還是讓女兒接受國內(nèi)扎實的公立基礎(chǔ)教育。

李博和妻子趙莎莎曾經(jīng)在加拿大留學(xué)多年。放棄移民身份回國工作，對于這個決定，夫妻倆一點都不后悔。

“在加拿大那幾年，最怕的就是和家人視頻之后，合上電腦的一刻，那種最難熬的孤獨。”2008年，趙莎莎碩士畢業(yè)，而李博來到加拿大攻讀博士學(xué)位才一年。趙莎莎曾考慮過在加拿大找工作同時陪伴丈夫，但她太熱愛祖國的文化，也認為在國內(nèi)從事金融服務(wù)業(yè)，起點會更高，于是最終選擇了回國。

2012年，李博畢業(yè)回國工作。家庭團聚本來是他回歸的最大動力，但在回來以后，他卻驚訝于中國的發(fā)展速度：技術(shù)進步快、新的商業(yè)模式推廣和應(yīng)用快、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)快……在這樣“快”的生活節(jié)奏下做投資行業(yè)，讓他覺得既有挑戰(zhàn)性也有成就感。

隨著國內(nèi)二孩政策的全面放開，去年他們也有了第二個孩子。一兒一女，他們的生活其樂融融。

點評：人才加速回流形成態(tài)勢，出國與回國人數(shù)比例已從2006年的3.15∶1下降到2016年的1.26∶1。有發(fā)展前景的工作機會和國際化的薪酬待遇成為吸引留學(xué)生回國的主要因素。我國已經(jīng)占據(jù)全球產(chǎn)業(yè)鏈中端并正在向高端邁進，為留學(xué)人才提供了廣闊的用武之地，出國留學(xué)和歸國發(fā)展人數(shù)之間的逆差將進一步縮小。

計劃報考公務(wù)員的“海歸”達

32%

“接觸中國的最基層，是一種沉淀”

去農(nóng)戶家里了解收入情況、幫村民代筆材料、交水電費……是“海歸”村官劉琦的工作常態(tài)。

2015年，從瑞典本科畢業(yè)后，劉琦回到了自己的家鄉(xiāng)北京大興區(qū)采育鎮(zhèn)施家務(wù)村，成為一名大學(xué)生村官。“我從小就生長在農(nóng)村，能把在國外學(xué)到的知識拿來建設(shè)家鄉(xiāng)，特有成就感。”劉琦覺得很值。

為了適應(yīng)這份工作，劉琦沒少花心思。一開始，為了不給村里人留下“洋氣、嬌氣”的印象，她每天騎自行車40分鐘上下班。

就這樣堅持了3個月，村民們漸漸和劉琦親近起來，誰家有事頭一個就愿意找她幫忙。前幾天，村里一位80多歲的老太太，為了避免房產(chǎn)糾紛，托劉琦代筆了一份遺囑，劉琦還作為見證人摁了手印。

作為一名“海歸”村官，劉琦感到幸運，“前4年在國外上學(xué)，也走過國外很多城市，接觸了很多國際化的東西。現(xiàn)在接觸中國社會的最基層，是一種沉淀。”

現(xiàn)在的農(nóng)村和她出國前已經(jīng)很不一樣。每天早上，都有清潔工把村里打掃得干干凈凈。“去農(nóng)戶家里做農(nóng)業(yè)普查的時候，可以蹭到大爺大媽們家里的WiFi。”

點評：相關(guān)調(diào)查顯示，有32%的受訪“海歸”計劃報考公務(wù)員。大量的留學(xué)回國人員，為中國的改革開放做出了重要的貢獻。國家對留學(xué)人員也越來越重視，不少地區(qū)出臺新政放寬了海外留學(xué)人員報考公務(wù)員的限制。“海歸”報國，出現(xiàn)了新的趨勢和特點。

本期統(tǒng)籌：吳燕

制圖：蔡華偉

數(shù)據(jù)來源：教育部、人力資源和社會保障部