【部門辦理】

高溫津貼未按規(guī)定發(fā)放將被嚴處

記者看到，漢陽區(qū)人社局對“4S店安保員舉報沒有高溫津貼”的留言回復(fù)中稱，根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣(日最高氣溫達35℃以上)露天作業(yè)，以及室內(nèi)工作場所溫度33℃(不含33℃)以上的，用人單位應(yīng)當為員工發(fā)放高溫津貼，每月隨工資一起發(fā)放。保安工作時，崗?fù)び锌照{(diào)、遮陽傘，以溫度確定，按月支付高溫津貼。區(qū)勞動監(jiān)察大隊已向這位安保員所在的寧泰物業(yè)公司負責(zé)人宣傳了湖北省高溫津貼發(fā)放政策，并督促公司嚴格執(zhí)行。

市人社局相關(guān)負責(zé)人稱，根據(jù)2013年省人社廳等7部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》(下簡稱《通知》)，我省高溫津貼標準為每人每天12元，執(zhí)行時間為6月至9月共四個月，武漢市執(zhí)行的是省里《通知》文件。

按規(guī)定，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼，高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。省人社廳勞動關(guān)系處工作人員明確指出：“高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼是勞動者在特定環(huán)境工作的權(quán)益保障制度設(shè)計，各單位可對照文件的有關(guān)情形進行發(fā)放。”

記者從市人社局了解到，高溫津貼也并非“天天有、人人有”。只有法定4個月中滿足“35℃以上高溫”的日子，且工作地點為“室外、露天、及不能將工作場所溫度降到33℃以下的”的職工，才能拿到高溫津貼。

對于外賣騎士和快遞派送員、滴滴司機等新興行業(yè)的工作人員是否能拿高溫津貼，市人社局相關(guān)負責(zé)人解釋，除了傳統(tǒng)行業(yè)的建筑工人、露天作業(yè)環(huán)衛(wèi)工人等，按照《通知》規(guī)定，外賣騎士和快遞派送員主要從事的是室外工作，已與用人單位簽訂正式用工合同的這類人員按照政策也可領(lǐng)取高溫津貼，滴滴司機、空調(diào)車司機這類勞動者，由于具備條件將工作場所溫度降到33℃以下，因此不屬于領(lǐng)取高溫津貼勞動者范疇。

此外，為保障高溫天氣勞動者合法權(quán)益，市勞動監(jiān)察部門已從7月3日起在全市集中開展專項檢查，重點檢查招用農(nóng)民工較多的各類在建工程項目，加工制造、餐飲服務(wù)等勞動密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣等用人單位高溫津貼發(fā)放情況，未按規(guī)定發(fā)放則將被嚴處。

對于群眾舉報和在日常巡視檢查中發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位按時足額發(fā)放；逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款；對于情節(jié)嚴重，造成社會不良影響的案件給予公開曝光。 

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拿不到高溫津貼如何維權(quán)？

如果職工對高溫津貼發(fā)放有異議，“員工到人事勞動仲裁調(diào)解部門申訴時，可要求用人單位舉證‘已發(fā)放’，這樣可省去勞動者自證的麻煩”，省人社廳調(diào)解仲裁管理處相關(guān)負責(zé)人建議。

高溫津貼投訴咨詢渠道：12333或者市勞動保障監(jiān)察支隊85755113，也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，對舉報者，勞動監(jiān)察部門嚴格按照規(guī)定予以保密。

20日，泛海城市廣場，一位外賣小哥頂著高溫送餐     

記者章鴿 實習(xí)生劉志成 董子昂

記者胡冬冬 攝(實習(xí)生 許爽)