熱！熱！熱！入伏以來，全國多地陷入持續(xù)“蒸烤模式”，南北方大范圍地區(qū)最高氣溫達(dá)35以上。近期，多個部委和地方政府出臺防暑降溫措施應(yīng)對，尤其要求高溫津貼要發(fā)放到位。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，地方在政策落實上還不到位，有一些戶外勞動者表示并未拿到高溫津貼，有的地方高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)多年不變。(7月16日新華網(wǎng))

針對“蒸烤模式”，多個部委和地方政府出臺防暑降溫措施，要求發(fā)放高溫津貼，無疑是必要的。但是，從新華社記者調(diào)查的情況來看，有的地方高溫政策落實不到位，一些戶外勞動者即便知曉政策，也不敢向老板要高溫津貼。因此，應(yīng)對“蒸烤模式”，相關(guān)部門不能止于高溫預(yù)警，出臺清涼政策，而要提高清涼政策執(zhí)行力，兌現(xiàn)勞動者的高溫權(quán)利。

高溫突破人的生理極限時，會給人的身體造成傷害甚至生命危險。特別是戶外勞動者，他們“戰(zhàn)高溫，斗酷暑”的敬業(yè)精神令人欽佩，但是他們高溫作業(yè)的安全問題令人擔(dān)憂。我們指望用人單位主動關(guān)愛勞動者，落實勞動者高溫權(quán)利不太現(xiàn)實，對此，相關(guān)職能部門決不能袖手旁觀，而要及時介入，認(rèn)真落實勞動者的高溫權(quán)利。

盡管《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)40℃以上停止室外露天作業(yè)；用人單位安排勞動者35℃以上高溫天氣室外露天作業(yè)及不能采取措施將工作場所溫度降到33℃以下，應(yīng)發(fā)放高溫津貼。但是由于缺乏相應(yīng)的處罰機(jī)制，法規(guī)精神并沒有得到強(qiáng)有力的貫徹。在有的地方與單位，高溫作業(yè)保護(hù)、高溫停工、中暑算工傷、高溫津貼等勞動者本應(yīng)享有的權(quán)利形同虛設(shè)。對于不少勞動者來講，40℃以上高溫停止室外露天作業(yè)，35℃以上獲取高溫津貼仍然是一種奢望。

有調(diào)查顯示，大多數(shù)機(jī)關(guān)與大型企事業(yè)單位為員工發(fā)放了高溫津貼，但一些中小型私企沒有發(fā)放高溫津貼。高溫津貼差距很大，每月從數(shù)十元到上千元不等。在空調(diào)房辦公的機(jī)關(guān)人員與白領(lǐng)階層等受高溫傷害較少的群體，可享受優(yōu)厚高溫津貼；而受高溫傷害較大的勞動群體，獲得的高溫津貼反而很少或根本沒有。一些企業(yè)只是拿涼茶、綠豆湯敷衍勞動者。

那么，我們到底該如何保護(hù)勞動者的高溫權(quán)利呢？雖說現(xiàn)在大多數(shù)城市建立了納涼工程，但是戶外勞動者并沒有閑暇享受這些清涼政策。面對滾滾的熱浪和勞動者的防暑降溫需要，我們不能寄希望于用人單位的利潤血管里自動流淌道德血液。《防暑降溫措施管理辦法》也未必就能幫助勞動者兌現(xiàn)高溫津貼，落實高溫停工權(quán)利。

“徒善不足以為政，徒法不能以自行”，高溫保護(hù)修法更要執(zhí)法。既然《防暑降溫措施管理辦法》早已生效，高溫津貼已經(jīng)被要求納入工資總額，相關(guān)部門就要提高法規(guī)制度的執(zhí)行力，如果有單位克扣高溫津貼，當(dāng)以拖欠工資論處相關(guān)部門一方面要主動到一線了解、查處違反高溫勞動保護(hù)的用人單位，督促用人單位高溫天氣停工；另一方面要認(rèn)真受理勞動者舉報、投訴，做到件件有回音，嚴(yán)格依法依規(guī)處罰違規(guī)單位，對于侵犯勞動者高溫權(quán)利的用人單位，應(yīng)將其列入信用黑名單，提請媒體曝光，增加其違規(guī)成本，促使用人單位尊重勞動者的高溫權(quán)利，把高溫法規(guī)制度打造成一把利劍。除了政府加強(qiáng)高溫權(quán)利保護(hù)、完善社區(qū)納涼工程以外，公共機(jī)構(gòu)、公共場所與經(jīng)營場所也要主動免費開放空調(diào)設(shè)施，方便勞動者與市民納涼避暑，體現(xiàn)應(yīng)有的社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在政府、企業(yè)、社會的合力之下，我們共度高溫難關(guān)。反之，如果有關(guān)部門執(zhí)法缺乏剛性，對違規(guī)用人單位不能形成威懾力，對高溫津貼的重視只剩下“以通知落實通知，以文件落實文件”，保護(hù)勞動者的高溫權(quán)利或許會成為一句空話。