人民政協(xié)網(wǎng)重慶7月5日電（記者 凌云 通訊員 文博）去產(chǎn)能，職工的飯碗怎么辦？帶著這個問題，民進(jìn)重慶銅梁支部連月來組織力量深入?yún)^(qū)內(nèi)企業(yè)開展實(shí)地調(diào)研走訪，全面掌握基層在去產(chǎn)能進(jìn)程中企業(yè)職工就業(yè)情況。

“2017年銅梁區(qū)煤炭、鋼鐵行業(yè)化解產(chǎn)能還需要安置2000多名職工，面臨的挑戰(zhàn)和難度顯著增加。”透過數(shù)據(jù)反觀就業(yè)形勢不容樂觀。會員們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，再就業(yè)難度偏大、創(chuàng)業(yè)意愿較低、安置資金困難成為影響職工就業(yè)再就業(yè)的三大主因。

去產(chǎn)能，分流職工到哪里尋找新崗位？7月4日，在民進(jìn)銅梁支部參政議政座談會上，會員們拋出這個話題，大家集智集力，把破題思路聚焦到找準(zhǔn)去產(chǎn)能與保就業(yè)平衡點(diǎn)上。

“要把握好平衡杠桿的三個重要砝碼”：一是政策，相關(guān)部門應(yīng)加快制定出臺配套政策措施，建立援助制度和政策扶持體系，開通求職綠色通道、每月定期舉行人才招聘會、多渠道開發(fā)就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，對困難人員就業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)幫扶；二是創(chuàng)業(yè)意愿，要完善相關(guān)去產(chǎn)能產(chǎn)業(yè)員工心理調(diào)適機(jī)制、疏導(dǎo)幫輔機(jī)制，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識與勝任力，改變“等、要、靠”觀念，促進(jìn)其由被動面對就業(yè)向主動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型；三是資金，要加大財(cái)政對化解過剩產(chǎn)能企業(yè)就業(yè)與職工安置工作的支持力度，建立化解過剩產(chǎn)能獎補(bǔ)資金，專項(xiàng)用于化解過剩產(chǎn)能職工安置。

“去產(chǎn)能與保就業(yè)需要政府、企業(yè)、職工、社會各方面的共同努力”，民進(jìn)重慶銅梁支部主委、銅梁區(qū)政協(xié)副主席曹定福提出，除了建言發(fā)聲，下一步的工作重點(diǎn)就是組織力量繼續(xù)深入去產(chǎn)能企業(yè)，充分發(fā)揮黨派聯(lián)系協(xié)調(diào)的優(yōu)勢，把政策送到企業(yè)、崗位送到企業(yè)，幫助職工轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)再就業(yè)能力。