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    銀行員工曝招聘掛鉤存款潛規(guī)則:部分銀行“明碼標(biāo)價”

    2017年07月04日 20:57 | 作者:劉 萌 | 來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)
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    有銀行員工表示,在不同時間,不同銀行對于“存款掛鉤招聘”的“行情”不太一樣,其所在銀行目前大概需要2億元。

    ■本報見習(xí)記者 劉 萌

    每到季末、年中、年末時點,部分銀行貼息攬儲或變相高息攬儲早已不是什么新鮮事,而在越來越大的攬儲壓力面前,銀行更是使出渾身解數(shù),甚至在新員工招聘上也要附加條件。

    近日,某股份制銀行的工作人員向《證券日報》透露,銀行招人時“嫌貧愛富”是業(yè)內(nèi)潛規(guī)則,按照人脈或社會資源等背景招人也并不避諱。

    沒有“存款背景”或受鄙視

    在同業(yè)競爭和互聯(lián)網(wǎng)金融的雙重沖擊下,銀行員工拼爹、拼社會資源的情況依舊存在。《證券日報》記者查閱某銀行招聘論壇發(fā)現(xiàn),不少網(wǎng)友吐槽銀行公開招聘只是走過場,能拉到存款才是最大的優(yōu)勢,這種現(xiàn)象在中小銀行尤為突出。

    某網(wǎng)友表示,自己參加某股份制銀行的面試,面試官直接詢問父母可不可以拉到存款,在回答可以之后又進(jìn)一步問,除了父母,親戚朋友是否也能幫忙存款。另一個網(wǎng)友也表示,在面試時直接被問“你有沒有辦法在3個月內(nèi)達(dá)到日均3000萬元存款?”

    多位網(wǎng)友吐槽,因為“吸儲”能力不足在面試時被赤裸裸的鄙視。除了面試,在筆試或者報名填寫資料的環(huán)節(jié)也多需要填寫“父母家庭背景”等一系列相關(guān)問題。

    《證券日報》記者查驗了部分銀行的招聘啟事,并以應(yīng)屆生身份致電咨詢獲悉,無論哪類招聘崗位都有一段時間的柜員或者客戶經(jīng)理的輪崗時期,雖然并沒有對“吸儲”能力有明確的要求,但是通過面試入職以后拉存款也會壓力山大。一家股份制銀行的招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對本報記者坦言:“由于日均存款余額直接關(guān)系到員工的績效,社會資源不夠,完不成業(yè)績,只拿基本工資估計多數(shù)人都堅持不了太久。”

    除了應(yīng)聘環(huán)節(jié),已經(jīng)入職銀行工作的見習(xí)生也要面臨“攬儲”的壓力。在某城商行工作的小李告訴《證券日報》記者,“我在去年8月份通過應(yīng)屆生招聘進(jìn)入銀行工作,見習(xí)期一年,這個月馬上要面臨考核,對應(yīng)的業(yè)績需要新增存款2000萬元才可以,并且新開卡數(shù)量和理財總金額也有一定要求,不然考核通不過就要延長見習(xí)期。”

    本報記者隨后詢問是否會有人因為未通過考核不能轉(zhuǎn)正,小李表示,“多數(shù)人考核能夠通過,同事們不止拼爹拼媽、還各種拼親戚朋友,親友們了解難處,都會幫忙。不過,如果家里實在沒關(guān)系可以借助,確實可能會無法完成任務(wù),去年就有同事考核沒通過,沒有選擇延長見習(xí)期,而是直接離職了。”

    編輯:梁霄

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    關(guān)鍵詞:銀行員工 招聘 掛鉤

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