舉世矚目的“一帶一路”國際合作高峰論壇前不久在北京落下帷幕，中國又將迎來新一輪發(fā)展的高潮。作為創(chuàng)新的主體，企業(yè)發(fā)展也將迎來新的機(jī)遇。因此，人才需求和人才戰(zhàn)略問題再次受到世人關(guān)注。其實(shí)，早在2008年我國即推出“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”即“千人計(jì)劃”，更早則有中科院“百人計(jì)劃”“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”“國家杰出青年科學(xué)基金”等人才重大工程，足見黨和政府求賢若渴之心。2016年，習(xí)近平總書記就深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作出重要指示強(qiáng)調(diào)，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。這充分彰顯了中央對人才、對人才發(fā)展的高度重視。

無論是國家建設(shè)，還是企業(yè)發(fā)展，人才的作用都舉足輕重。就拿我所在的醫(yī)藥業(yè)來說，新藥研發(fā)是醫(yī)藥企業(yè)的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，也是可持續(xù)發(fā)展的核心。而在這一領(lǐng)域，中國企業(yè)與歐美發(fā)達(dá)國家的制藥巨頭還存在較大差距。這里面既有歷史的原因，更有人才不足的因素。新藥研發(fā)不僅需要有新化合物資源庫、高通量分子篩選平臺(tái)，更需要涉及藥物組合化學(xué)、分子藥理學(xué)、分子模擬與計(jì)算機(jī)輔助藥物設(shè)計(jì)等前沿技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)的積累。掌握這些核心技術(shù)的專業(yè)人才，便是制藥企業(yè)的競爭資本與無形財(cái)富，而制約我國新藥研發(fā)的重要原因之一，恰恰是缺乏這樣一批兼?zhèn)渥钚卵邪l(fā)理論、操作技術(shù)和國際視野的專業(yè)人才。此外，我國新藥臨床試驗(yàn)也面臨資源匱乏和研究質(zhì)量低下的問題，其間，專業(yè)人才缺乏也是導(dǎo)致這一困境的要害所在。

令人振奮的是，近年來，一大批在國外知名院校和研發(fā)型企業(yè)積累了豐富經(jīng)驗(yàn)的高層次人才，為我國高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢和建設(shè)創(chuàng)新型國家的宏偉藍(lán)圖所吸引，為國家一系列的人才政策所感召，紛紛放棄國外高薪和安逸的生活環(huán)境，毅然選擇歸國創(chuàng)業(yè)，在醫(yī)藥創(chuàng)新領(lǐng)域撐起了一片新天。目前，國內(nèi)一些具有戰(zhàn)略遠(yuǎn)見的藥企已在布局，制定出符合國情和企業(yè)實(shí)際的創(chuàng)新戰(zhàn)略，紛紛投入巨資引進(jìn)人才，并在培養(yǎng)和造就各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才方面不遺余力，提高研發(fā)水平，研制出真正的民族創(chuàng)新藥物。實(shí)踐證明，占領(lǐng)了人才的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，就筑牢了醫(yī)藥研發(fā)和創(chuàng)新的根基。2017年是健康中國2030戰(zhàn)略規(guī)劃頂層設(shè)計(jì)的政策落地年，圍繞創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)國家戰(zhàn)略，制度改革、人才引進(jìn)規(guī)劃等不斷釋放發(fā)展紅利，相信中國新藥研發(fā)的春天即將到來。

人才是企業(yè)的無價(jià)之寶。除了吸引外部人才外，對企業(yè)已有的人才進(jìn)行培養(yǎng)，也是人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)?！扒Ю锺R常有而伯樂不常有”，高層次人才都有其自我發(fā)展過程，也都有逐漸被認(rèn)識(shí)的過程。企業(yè)應(yīng)在現(xiàn)有人才的發(fā)掘和培養(yǎng)上花大氣力、下大功夫。發(fā)現(xiàn)了有潛力的員工，企業(yè)就應(yīng)讓他們有機(jī)會(huì)接受更具挑戰(zhàn)性的工作，在工作中不斷積累和成長，在成功中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在失敗中汲取教訓(xùn)，鍛煉堅(jiān)忍不拔的毅力和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇Γ蔀槠髽I(yè)的棟梁。這對于沉淀企業(yè)文化，保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力等方面，都具有十分重要的意義。

比吸引、培養(yǎng)人才更重要的是如何用好人才。大膽用人，是要敢于起用有才華有抱負(fù)、但也有弱點(diǎn)有缺陷的人才。每個(gè)人都有其特點(diǎn)，每個(gè)被稱為“人才”的精英，也同樣具有其他方面的弱點(diǎn)。齊桓公用管仲，漢高祖用陳平，唐太宗用魏征，無不有識(shí)人之明，有容人之量。有一個(gè)“翻新”了的“木桶理論”，是說要充分發(fā)揮構(gòu)成木桶的那些長條的優(yōu)勢，用其他人的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)其短處。聰明的管理者正是能夠把恰當(dāng)?shù)娜瞬欧诺角‘?dāng)?shù)膷徫簧?，充分發(fā)揮其所長，發(fā)揮他人的長處來避免其弱點(diǎn)，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠超水平發(fā)揮。

對人才引進(jìn)、發(fā)掘、培養(yǎng)、善用是實(shí)現(xiàn)中國夢宏偉藍(lán)圖的關(guān)鍵所在。引用習(xí)近平總書記在中國科學(xué)院第十七次院士大會(huì)、中國工程院第十二次院士大會(huì)開幕會(huì)上的重要講話與醫(yī)藥行業(yè)同仁共勉：創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，人才越多越好，本事越大越好。知識(shí)就是力量，人才就是未來。