首頁>社情·民意>你言我語 你言我語
創(chuàng)業(yè)公司招人難:生怕電話被求職者掛斷
如何走出招聘難怪圈
創(chuàng)業(yè)公司誠然面臨“招聘難”的現(xiàn)實困境,但也有不少求職者表示,很多時候是創(chuàng)業(yè)公司在招聘時的表現(xiàn)讓他們決定放棄求職。比如,有些創(chuàng)業(yè)公司連基本的崗位職責都沒有,老板對崗位內(nèi)容和工作業(yè)績的考核方式都不明晰;比如,定薪定崗過于隨意,沒有完善的個人成長機制;再比如,初創(chuàng)公司因為招人不易,往往缺乏明確的招聘標準,覺得好不容易招到一個人,即便聘用后覺得能力欠缺,但仍將就著用,無形中降低了招聘標準。
58招聘的北京區(qū)域負責人對此建議,創(chuàng)業(yè)公司的變動往往很大,所以招聘者需要考察的一個重點是,員工是否能夠適應這種不斷變化的狀態(tài),而求職者也要明確自己是否能適應變化,適應創(chuàng)業(yè)公司。“創(chuàng)業(yè)公司需要有足夠?qū)W習能力,并具備一定領(lǐng)導力的求職者。”
專家建議,對于企業(yè)而言,完善的制度和流程規(guī)范是其人力資源穩(wěn)態(tài)運行的保障。創(chuàng)業(yè)企業(yè)的特點決定了對個體的自覺性、能動性、創(chuàng)造性的要求實際上比其他企業(yè)更高,人員素質(zhì)對初創(chuàng)企業(yè)的決定性作用和影響也更大。面對創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘難的現(xiàn)狀,可考慮通過整合品牌資源,為創(chuàng)業(yè)企業(yè)聲譽背書的方式來解決。記者 彭文卓
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)公司 求職者 掛斷