首先，長(zhǎng)者醫(yī)療券計(jì)劃的受惠長(zhǎng)者合資格年齡將由70歲降低至65歲，預(yù)計(jì)將有額外40萬名長(zhǎng)者受惠。目前，每名合資格長(zhǎng)者每年可獲發(fā)的醫(yī)療券金額為2000元(港幣，下同)，他們可使用醫(yī)療券支付基層醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用。

同時(shí)，“廣東計(jì)劃”將再次推出為期一年的一次性特別安排，已移居廣東省的合資格長(zhǎng)者無須連續(xù)居港一年，便可領(lǐng)取每月1325元的高齡津貼(俗稱“生果金”)。

當(dāng)下，香港社會(huì)關(guān)注政府如何改良強(qiáng)制性公積金(強(qiáng)積金)制度。目前，雇員被解雇時(shí)如有權(quán)享有遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金(長(zhǎng)服金)，雇主可利用強(qiáng)積金“雇主供款”部分抵銷所須支付的金額，俗稱強(qiáng)積金“對(duì)沖”。

張建宗表示，本屆政府決心解決強(qiáng)積金“對(duì)沖”問題，破天荒主動(dòng)介入雇傭權(quán)益。行政長(zhǎng)官梁振英在今年《施政報(bào)告》中提出了具體方案，平衡雇主和雇員權(quán)益，并由政府負(fù)起巨大的財(cái)政承擔(dān)，估計(jì)在10年內(nèi)承擔(dān)近260億元，以補(bǔ)貼幷支援雇主取消強(qiáng)積金“對(duì)沖”。

他希望，勞資雙方和衷共濟(jì)、互諒互讓，尋求共識(shí)，讓政府盡快敲定政策方向，讓香港改善勞工權(quán)益的工作向前邁進(jìn)，為300多萬“打工仔”提供堅(jiān)實(shí)的保障。