近日，某互聯(lián)網(wǎng)公司被傳斷繳員工社保引發(fā)關注。

社保與職工切身利益息息相關，如果社保斷繳，會帶來什么樣的后果？一旦遭遇社保斷繳，又該如何應對？《工人日報》記者就此進行了梳理和調查。

社保中斷并不鮮見

社保即社會保險，是國家為預防和分擔年老、疾病、失業(yè)等社會風險而強制社會多數(shù)成員參加的一種社會保障制度。社保主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等5個險種，其中，工傷保險和生育保險由用人單位繳納，其余由用人單位和個人按一定比例共同繳納。

現(xiàn)實中，社保斷繳的現(xiàn)象并不鮮見。

“90后”農民工古小慧高中畢業(yè)后就在廣東打工，就職的工廠有的繳社保，有的不繳，在社保中斷后，她嫌麻煩就不再續(xù)繳了。她告訴記者，一些公司會和員工簽訂協(xié)議，讓員工自愿選擇不繳社保。

律師告訴記者，在流動性較大的農民工群體中，的確存在大量主動斷保的現(xiàn)象。這一方面是由于部分農民工社保意識淡薄，另一方面是由于農民工收入水平相對較低，想要提高當期收入。而一些企業(yè)和員工簽訂的自愿不繳社保的協(xié)議，實質上是企業(yè)在逃避為員工繳納社保的責任，協(xié)議在法律上是無效的。

除去主動中斷繳納社保的情況，還有很大一部分社保中斷的原因來自于換工作產生的空檔。而多地均有規(guī)定，如果社保中斷超過一定時間，則無法補繳，且社保繳納時間要重新計算。