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江蘇擬推男性育兒假 能否減輕女性職場歧視?

2017年06月09日 10:29 | 作者:呂春榮 | 來源:中國新聞網(wǎng)
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中新網(wǎng)北京6月9日電(呂春榮)日前,江蘇擬出臺新規(guī)明確,女方享受產(chǎn)假期間,男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。

消息一出,相關話題持續(xù)引發(fā)熱議,“可減輕女性職場歧視”“怕休完假影響升職加薪”等觀點見諸網(wǎng)絡。那么,男性若能休育兒假,會帶來哪些影響?

資料圖:2015年9月13日,湖南省兒童醫(yī)院開設的“超級奶爸”公益訓練營開營。 李奇 攝

資料圖:2015年9月13日,湖南省兒童醫(yī)院開設的“超級奶爸”公益訓練營開營。 李奇 攝

男性能休育兒假?江蘇擬放至少15天

6月5日,江蘇省法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《江蘇省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法(草案)》(第一次征求意見稿)。草案提出,為倡導平等就業(yè)和夫妻共同承擔家庭勞動,女方享受產(chǎn)假期間,男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。

這也意味著,男方有望享有至少30天的假,可以照顧妻子出月子。

那么,這一政策最終能否落地呢?當?shù)叵嚓P部門在接受某媒體采訪時回應稱,該法案目前正在征求意見階段,正式實施后,男性職工可向單位提出休假申請。

中新網(wǎng)記者注意到,其實,男性休育兒假的話題由來已久。去年8月,山東公布的《山東省婦女發(fā)展“十三五”規(guī)劃》明確,要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”。此前,全國婦聯(lián)也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。

編輯:梁霄

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關鍵詞:江蘇 女性 職場 歧視

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