本報(bào)訊　記者周斌　5月25日,最高人民法院黨組成員、政治部主任徐家新在全國(guó)法院聘用制書(shū)記員管理制度改革動(dòng)員部署視頻會(huì)議上強(qiáng)調(diào),貫徹落實(shí)《人民法院、人民檢察院聘用制書(shū)記員管理制度改革方案(試行)》,積極穩(wěn)妥推進(jìn)人民法院聘用制書(shū)記員管理制度改革,推動(dòng)建立一支職責(zé)明晰、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、激勵(lì)有效的專(zhuān)業(yè)化職業(yè)化聘用制書(shū)記員隊(duì)伍。

徐家新指出,開(kāi)展聘用制書(shū)記員管理制度改革,旨在探索通過(guò)編制外聘用方式增補(bǔ)書(shū)記員,暢通書(shū)記員職業(yè)發(fā)展路徑,規(guī)范聘用制書(shū)記員招聘、管理和使用,加強(qiáng)審判團(tuán)隊(duì)建設(shè),發(fā)揮書(shū)記員在審判工作中的重要作用,為全面落實(shí)司法責(zé)任制、法官員額制改革奠定基礎(chǔ)。

徐家新強(qiáng)調(diào),要準(zhǔn)確把握聘用制書(shū)記員的職責(zé)范圍,明確聘用條件,注意防止法官助理和書(shū)記員出現(xiàn)職責(zé)交叉,著力構(gòu)建以法官為中心,法官助理和書(shū)記員各負(fù)其責(zé)、相互銜接的審判運(yùn)行體系。要實(shí)行省級(jí)統(tǒng)一招聘,切實(shí)規(guī)范招聘程序,統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格把握聘用制書(shū)記員隊(duì)伍入口,確保招聘人員能力素質(zhì)適應(yīng)崗位需要。

徐家新指出,各級(jí)法院要嚴(yán)格落實(shí)對(duì)聘用制書(shū)記員的管理監(jiān)督責(zé)任,轉(zhuǎn)變以往臨時(shí)用人的管理思路,進(jìn)一步提高管理科學(xué)化、規(guī)范化水平。要探索建立聘用制書(shū)記員等級(jí)序列管理制度,將聘用制書(shū)記員等級(jí)與其工資待遇掛鉤,加強(qiáng)對(duì)聘用制書(shū)記員的日常管理和考核,建立聘用制書(shū)記員退出機(jī)制。