中國江西網(wǎng)訊 5月25日，江南都市報(bào)全媒體記者獲悉，《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(下簡稱《規(guī)定》)經(jīng)省政府常務(wù)會議審議通過。從今年7月1日起，這部為全省女職工提供特殊勞動保護(hù)，確保女職工在勞動過程中的安全與健康的規(guī)定，將正式生效實(shí)施。醞釀一年多，在起草階段召開了50余次論證座談會，有4000多人參與起草、制定、建言獻(xiàn)策的這部《規(guī)定》，還首次聘請了性別平等專家對法規(guī)進(jìn)行專項(xiàng)評估。那么，這部《規(guī)定》實(shí)施后，將會給我們?nèi)「餍懈鳂I(yè)的女職工帶來什么樣的好處呢？

女職工簽合同可拒絕“禁忌”崗位

《規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位在與女職工訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位。換而言之，就是今后所有女職工在簽合同時(shí)，都可以明確拒絕在礦山井下作業(yè)，體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

女職工結(jié)婚、生育不受任何限制

部分育齡女性在求職中，往往會被用人單位在合同中特別附加諸如“兩年內(nèi)不得生育”、“不得和同單位職工結(jié)婚”等等內(nèi)容；特別是“二胎”政策放開后，有個(gè)別單位甚至?xí)λ信畣T工明確提出所謂“生育指標(biāo)”的要求，要求女職工必須獲得“指標(biāo)”才能請產(chǎn)假。

《規(guī)定》第五條對這些“不平等”條約明確規(guī)定，“用人單位不得在合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。”也就是說，女職工的結(jié)婚、合法權(quán)益不容侵犯。

經(jīng)期護(hù)理費(fèi)每月不低于30元

現(xiàn)行《江西省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》，對女職工衛(wèi)生費(fèi)的規(guī)定為按每人每月不少于0.25公斤衛(wèi)生紙發(fā)放或?qū)嵨镎蹆r(jià)。

即將生效的《規(guī)定》則根據(jù)實(shí)際情況作了修改：用人單位應(yīng)當(dāng)對在職女職工按照每人每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)或者護(hù)理用品，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負(fù)擔(dān)政策列支，企業(yè)可以在職工福利費(fèi)中列支。同時(shí)規(guī)定，經(jīng)期護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水平適時(shí)作出調(diào)整。