員工的親人去世需要辦喪事，企業(yè)竟然索取“證明”。近日，安徽滁州全椒縣十字派出所民警就依據(jù)規(guī)定拒開這樣一份“證明”。當(dāng)天早晨，謝女士請民警幫忙出具一份“書面證明”，證實(shí)她與死者確屬父女關(guān)系，她和丈夫回家處理喪事的情況屬實(shí)。原來，謝女士夫妻在外地打工，公司為防止員工“騙假”，規(guī)定員工若有親屬過世，必須由當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具證明，否則按事假扣工資。（5月11日，澎湃新聞）

員工請假需要持相關(guān)證明本身并不奇葩，這也是用人單位有效維護(hù)工作紀(jì)律的必要措施。如請病假需要持病歷或診斷證明，請婚假需要持結(jié)婚證明，請?zhí)接H假需要說明其親屬在異地。但請喪假也需要證明就有些過于奇葩和缺少人性了。然而這種呆板的不近人情的規(guī)定背后，實(shí)則凸顯出用人單位與員工之間的信任極度缺失。

一般來說，不同的請假事由可獲得的假期長短不一樣，可以享受的待遇也不一樣。如喪假是帶薪的，而事假則要扣除工資或者績效獎(jiǎng)勵(lì)。這樣以來，就讓一些人有了可乘之機(jī)，甚至不排除其編造請假事由，既享受了假期，也落下了帶薪的實(shí)惠。這樣騙取假期的做法可以說是非常不厚道、不誠信的行為，如果一些騙假的員工多了，用人單位就會蒙受損失。甚至?xí)纬闪訋膨?qū)逐良幣的逆淘汰效應(yīng)，善于投機(jī)取巧、滿口謊言的員工得到了不當(dāng)利益，老實(shí)本分者的權(quán)益就會變相受損。

用人單位與員工、管理人員與普通員工間本來應(yīng)該互相信任，這樣的一個(gè)企業(yè)才會生機(jī)勃發(fā)，持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。但也不排除一些員工故意損害單位利益，如靠在網(wǎng)絡(luò)上購買病假證明來享受帶薪請假。2015年，還有上海一外企白領(lǐng)以探親名義成功請到了假，但結(jié)果并沒有回老家探望父母，而是出國旅游。這樣的行為無不增加了用人單位的成本，用人單位也不得不靠索取證明來提高造假說謊的成本。甚至達(dá)到大事小事均需要證明的程度，可以說是苛刻到不僅人情、近乎刁難、讓人吃驚。

就以請喪假需要出具相關(guān)證明來說，親人去世一般屬于重大且緊急的事情，耽擱不得也馬虎不得。要是非得讓員工出具相關(guān)證明后方準(zhǔn)予請假就完全喪失了起碼的對人的尊重，是一種悖逆社會倫理，故意刁難員工的冷血管理。也是對勞動者正當(dāng)權(quán)益和訴求的野蠻侵犯。

在現(xiàn)代社會，挽回人與人之間，單位與員工之間的信任危機(jī)。既需要科學(xué)、人性化的管理策略，更需要提高說謊成本。如針對請喪假一事上，可以由單位人事或工會組織以電話慰問或者派員工上門慰問的方式從側(cè)面核實(shí)真假。也可以事先準(zhǔn)假，待員工事后補(bǔ)交相關(guān)證明，還可以要求員工通過郵件或微信等方式實(shí)時(shí)發(fā)送相關(guān)證明，不必非得索要由村委、派出所等出具的紙質(zhì)證明。而如果員工說謊造假的話，就應(yīng)讓其承擔(dān)失信成本，以探親之名到海外旅游的白領(lǐng)最終丟掉工作就是最好的例子。

進(jìn)而言之，增加社會互信，減少奇葩證明，更需要妥善運(yùn)用技術(shù)優(yōu)勢，如讓居民通過互聯(lián)網(wǎng)就可辦理大部分事項(xiàng)，讓其少跑腿，少費(fèi)口舌。讓失信者被全方位曝光，處處受到約束，承擔(dān)比普通人更高的辦事成本。這樣才能讓人們享受到信用社會和信息社會帶來的好處，多點(diǎn)互信，少些猜疑和扯皮。