在現(xiàn)實(shí)生活中，某些員工因參保意識強(qiáng)，會主動給自己購買商業(yè)意外保險(xiǎn)，加之公司給員工繳納的工傷保險(xiǎn)，可謂上了“雙保險(xiǎn)”，但令人沒有想到的是，某些企業(yè)在得知員工自行購買意外傷害險(xiǎn)后，拒絕為其繳納工傷保險(xiǎn)，或拒絕為員工申請工傷保險(xiǎn)待遇，這種情況正確嗎？

案例： 員工自行購買意外傷害險(xiǎn) 企業(yè)拒繳工傷保險(xiǎn)

小劉是某企業(yè)職工，因目睹一起交通事故，得知肇事方無力賠償，本人不得不承擔(dān)高額醫(yī)療費(fèi)用后，立即為自己購買了意外傷害險(xiǎn)。后來，小劉謀得一份機(jī)械生產(chǎn)企業(yè)的工作，企業(yè)招聘人員明確表示，3個(gè)月培訓(xùn)期間，企業(yè)只支付最低工資，轉(zhuǎn)正后工資正常發(fā)放，并為其繳納五險(xiǎn)一金。3個(gè)月培訓(xùn)后，小劉順利成為正式職工，然而企業(yè)人事部門因其自行購買了商業(yè)意外保險(xiǎn)，拒絕為他繳納工傷保險(xiǎn)。小劉覺得自己的權(quán)益受到了侵害，隨即向社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行投訴。

分析：

意外傷害險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn) 職工可同時(shí)得到兩種賠償

那么，商業(yè)意外險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)是否沖突，享受了意外保險(xiǎn)賠償是否不能享受工傷保險(xiǎn)待遇？

首先，意外傷害險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，而工傷保險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)范疇，二者性質(zhì)完全不同。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。該條款系法律強(qiáng)制規(guī)定，立法目的是勞動者在工作中遭受意外傷害致殘或死亡時(shí)，本人或其遺屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得適當(dāng)?shù)馁r償。那么，用人單位有義務(wù)為職工繳納工傷保險(xiǎn)，因職工參加商業(yè)意外險(xiǎn)而拒絕繳納工傷保險(xiǎn)，不僅僅是偷換概念，還涉嫌違法。

其次，意外傷害賠償與工傷賠償是否可以兼得？根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害險(xiǎn)后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)問題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)的一個(gè)重要組成部分，是國家強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會保障制度。人身意外傷害險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn)。企業(yè)在參加工傷保險(xiǎn)的同時(shí)，可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為職工辦理人身意外傷害險(xiǎn)。用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險(xiǎn)的功能。所以，職工在獲得人身意外傷害險(xiǎn)賠償后，仍可以申請工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進(jìn)行抗辯，職工可以同時(shí)得到這兩種賠償。