2017年3月4日，新疆舉辦春季大型人才交流會(huì)。中新社記者 劉新 攝

可以跨年休年假嗎？

年底扎堆休年假的現(xiàn)象并不少見，因?yàn)橛行﹩挝灰?guī)定“年假不可跨年度使用，如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動(dòng)放棄”。

事實(shí)上，在某些情況下，年假是可以跨年休的。

《職工帶薪年休假條例》提出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

資深勞動(dòng)仲裁員左祥琦說，在司法仲裁的實(shí)際案例中，多數(shù)情況下，只要職工沒休完法定年假，法院都會(huì)要求單位給予補(bǔ)休或進(jìn)行補(bǔ)償。

“年假是否"跨年清零"分兩種情況，因?yàn)橛行﹩挝粫?huì)在法定年假的基礎(chǔ)上，多給職工幾天年假。”左祥琦說，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把單位多給的年假“清零”是沒有問題的。