近期發(fā)布的2017年人才藍(lán)皮書《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告（NO.4）》顯示，我國(guó)高級(jí)技工缺口達(dá)上千萬人。高技能人才短缺，并不是一個(gè)新鮮話題，但因一直未能得以有效破解，所以一經(jīng)提及，難免再次成為焦點(diǎn)。

近年來，隨著我國(guó)制造業(yè)水平不斷提升，對(duì)于高級(jí)技工的渴求日益迫切；在珠三角、長(zhǎng)三角等地，每年都會(huì)曝出“萬金難求高級(jí)技工”的新聞。在這樣的背景下，“大國(guó)工匠”遭遇1000萬人的缺口，不能不說是一種遺憾?！按髧?guó)工匠”短缺瓶頸，為何難突破？“政府不夠重視”“中國(guó)人缺少‘工匠精神’”“職業(yè)教育機(jī)構(gòu)太少”……人們多數(shù)會(huì)歸咎于此類理由。

這些理由顯然不成立。黨的十八大以來，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》，“工匠精神”幾度寫進(jìn)《政府工作報(bào)告》，人社部印發(fā)《技工教育“十三五”規(guī)劃》，教育部、人社部和工信部聯(lián)合發(fā)布《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，“中華技能大獎(jiǎng)”年年評(píng)選，“技工荒”持續(xù)成為媒體關(guān)注焦點(diǎn)。

那么，“技工缺口”為什么一直不見緩解呢？一方面，在我國(guó)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，對(duì)高技能人才的需求數(shù)量持續(xù)增加。另一方面，也是決定性的原因在于，很多人心中有一個(gè)“不愿意甚至不屑于當(dāng)技工”的心結(jié)。

國(guó)家如此重視，薪酬越來越高，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，為什么愿意當(dāng)技工的人不多呢？社會(huì)人才觀存在偏差，對(duì)技工認(rèn)可度不高、尊重程度較低，恐怕是最重要的原因。長(zhǎng)久以來，在很多人心中，大學(xué)生才是人才、體面工作的代名詞，而工人則是“雙手油污、渾身汗臭、收入低下”的代名詞。近年來，雖然國(guó)家倡導(dǎo)加強(qiáng)職業(yè)教育，但是各地各級(jí)大學(xué)持續(xù)擴(kuò)招，有些大學(xué)甚至出現(xiàn)招生名額大于報(bào)名人數(shù)的現(xiàn)象，也就是說只要報(bào)名就能被錄取。于是乎，大學(xué)生就業(yè)再難，人們也愿意讓子女接受大學(xué)學(xué)歷教育。

與技能人才社會(huì)地位偏低、認(rèn)同感不強(qiáng)相伴而生的，是職業(yè)發(fā)展渠道單一、上升空間和成長(zhǎng)模式狹窄。具體表現(xiàn)就是，無論月薪多少，在現(xiàn)行體制下，技工的出路幾乎永遠(yuǎn)被定格在車間一線，繁重的勞作和無休止的加班往往會(huì)伴隨其全部職業(yè)生涯。無怪乎，一個(gè)月薪三四千元的“白領(lǐng)”崗位能吸引大學(xué)生哄搶，而工資上萬元的技工崗位卻無人問津。

為破解“技工荒”，不少企業(yè)和地方都以重獎(jiǎng)和高薪的方式，來吸引和激勵(lì)技術(shù)人才。讓人無奈的是，很多時(shí)候高薪和重獎(jiǎng)也很難招到合適的人才。與此同時(shí)，卻有不少技術(shù)工人申請(qǐng)到國(guó)外“打洋工”。在澳大利亞、加拿大、新西蘭甚至德國(guó)，都有中國(guó)高技術(shù)人才獲得工作簽證，涵蓋電焊、水電、安裝等工種。為什么中國(guó)技工要舍近求遠(yuǎn)？除了經(jīng)濟(jì)收益高這個(gè)重要原因外，恐怕就是在國(guó)外從事技術(shù)工作，社會(huì)地位并不會(huì)低人一等。比如“水電工”這個(gè)職業(yè)，在不少西方發(fā)達(dá)國(guó)家就很有含金量。對(duì)此，全社會(huì)都要樹立“讓勞動(dòng)者體面工作”的意識(shí)和信心，給予普通勞動(dòng)者重獎(jiǎng)和高薪不能是權(quán)宜之計(jì)，而應(yīng)成為常態(tài)，讓“勞動(dòng)最光榮”深入人心。

要從根本上破解“技工荒”，我們必須營(yíng)造重視技能、尊重技工的社會(huì)氛圍。在提高技工人才收入的同時(shí)，更要注意消除其成長(zhǎng)路上的瓶頸，讓年輕人看到當(dāng)技工也可以有尊嚴(yán)地生活，看得到事業(yè)前途和人生希望。唯有如此，才能迎來技工人才的春天。