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今年1—3月，我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤總額同比增28.3%，增速比1—2月份回落3.2個百分點。有統(tǒng)計專業(yè)人士分析，回落主要原因包括原材料價格上漲快于產(chǎn)品價格上漲，煤炭、石油和鋼鐵等相關(guān)行業(yè)盈利放緩，同期利潤基數(shù)偏高等。

但同比看，利潤率繼續(xù)回升，且利潤增長結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，采礦業(yè)、原材料制造業(yè)比重下降，消費品制造業(yè)、裝備制造業(yè)比重上升。面對不同行業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)利潤分化，關(guān)鍵還是要重點抓好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，形成具有持續(xù)競爭力和支撐力的工業(yè)體系，推動形成戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)并駕齊驅(qū)的結(jié)構(gòu)新格局。

二問經(jīng)營成本

去年以來，從中央到地方，減稅降費、降低要素成本各項舉措不斷加大力度。1—3月，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)每百元主營業(yè)務(wù)收入中的成本為85.25元，同比減少0.15元。實體企業(yè)切身感受如何？調(diào)查中，記者請受訪企業(yè)給成本負(fù)擔(dān)排序，人工成本幾乎都位列前三。

吉林香辰食品公司常選拔人才到外地培養(yǎng)，可沒想到，送出去的人最后不愿回來了。總經(jīng)理楊穎說，用人荒在東北比較突出，培養(yǎng)人才要花費很多物力財力。人才流向北上廣等大城市，留下來的大多不安于現(xiàn)狀。

“單就生產(chǎn)角度說，用人成本最高。糧食深加工行業(yè)，產(chǎn)品附加值較低，工人工資上漲很快。”楊穎說，企業(yè)職工待遇在本地區(qū)很有競爭力，除五險一金外，還提供旅游、培訓(xùn)等福利。

在天津主營登高安全設(shè)備、涂裝工具的金錨集團(tuán)負(fù)責(zé)人也發(fā)愁。“生活成本加大，用人成本自然上去。所以，高端人才難引進(jìn)，制約企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。”

人工成本究竟有多高？宋德武舉例，吉林化纖11150名員工，平均每人年人工成本超7萬元。格蘭仕相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，人工成本還包括薪資獎勵、食宿等隱性福利成本。

此外，部分行業(yè)和企業(yè)反映，原材料成本有所上升。“對我們來說，原材料成本排第一。”創(chuàng)維公司負(fù)責(zé)人介紹，在電視制造業(yè)原材料成本中，屏幕和玻璃占比最大。

宋德武說，有些地區(qū)、行業(yè)，甚至出現(xiàn)原材料炒作情況，投機(jī)者較多，但最近管控力度還可以。“一部分負(fù)擔(dān)主要是原材料運輸，紡織原料生產(chǎn)下游行業(yè)主要集中在南方。”