本報(bào)訊(記者張宇)今天上午，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》(以下簡(jiǎn)稱《解答》)，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民事案件。

北京市高級(jí)人民法院民一庭法官金曦介紹，《解答》共計(jì)26條，分別對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)者工作崗位及工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同無(wú)法履行、勞動(dòng)合同解除、未訂立書(shū)面合同及合同期限法律問(wèn)題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭(zhēng)議計(jì)算基數(shù)、社會(huì)保險(xiǎn)等8組問(wèn)題進(jìn)行了明確。

在“調(diào)崗”的問(wèn)題上，《解答》規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位的原則是不得隨意變更，要保持一貫性、預(yù)期性，調(diào)崗的合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營(yíng)的必要性、目的的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無(wú)不利變更。

在休帶薪年休假的問(wèn)題上，《解答》規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)者要求用人單位支付帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償(200%福利部分)訴訟的仲裁時(shí)效為一年。

新聞發(fā)布會(huì)上，北京市高級(jí)人民法院民一庭庭長(zhǎng)單國(guó)鈞通報(bào)了北京市法院2016年及2017年第一季度勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況。

2016年度，北京市三級(jí)法院共新收一、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件30007件，同比上升2.8%；結(jié)案共計(jì)30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三級(jí)法院共新收一、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9006件，同比上升7.2%。

單國(guó)鈞介紹，從勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案案件案由上看，勞動(dòng)合同糾紛占98%，其中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件數(shù)量更為突出；從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟主體上看，勞動(dòng)關(guān)系主體呈現(xiàn)出多元化特征，女性勞動(dòng)者的比例在近年小幅提升，35歲以下涉訴勞動(dòng)者的比例不斷增加，企業(yè)高管和高級(jí)技術(shù)人員所占的比例也呈上升趨勢(shì)，涉訴用人單位較多集中在私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位；從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴求上看，勞動(dòng)者訴求仍主要集中在追索勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等幾個(gè)方面。

市人力社保局調(diào)解仲裁處處長(zhǎng)鄭秀蘭介紹，2016年全市仲裁系統(tǒng)共受理仲裁案件81290件，同比增長(zhǎng)14%，成為仲裁案件歷史最高年。全年人事?tīng)?zhēng)議217件，同比增長(zhǎng)33%。全年仲裁系統(tǒng)共審結(jié)案件77573件，結(jié)案率為95%，其中調(diào)解結(jié)案占45%，裁決結(jié)案占44%，終局裁決案件占裁決案件的32.5%。2017年第一季度，全市受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件21287件，人事案件29件，與去年同期基本持平。