不吝錢財(cái)情系職工

曾經(jīng)有太多人問(wèn)賈中佑成功的秘訣是什么？他都如是回答：“我之所以能不斷有新成果面世，不外乎四大因素：一是有黨和政府的好政策，二是有執(zhí)著的堅(jiān)定信念，三是有一個(gè)敢于攻堅(jiān)克難的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，四是有一批高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

為了不斷提高職工技術(shù)素質(zhì)，早在10年前，賈中佑就投資20多萬(wàn)元，建起了公司職工夜校，加強(qiáng)對(duì)職工的技術(shù)培訓(xùn)，提高職工操作的技術(shù)水平，堅(jiān)持做到凡進(jìn)廠員工必須先參加公司培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。每一個(gè)科研項(xiàng)目的研發(fā)，他都堅(jiān)持親自上陣，與團(tuán)隊(duì)成員一起攻關(guān)。同時(shí)，建立一套健全的質(zhì)量保障體系。全廠共有6個(gè)車間和一個(gè)工程技術(shù)中心，他要求每道工序都精益求精，人人都是質(zhì)檢員，嚴(yán)格工藝操作規(guī)程和產(chǎn)品技術(shù)指標(biāo)，有一次，他在檢驗(yàn)一批待裝外運(yùn)的產(chǎn)品時(shí)發(fā)現(xiàn)有一桶白油渾濁不清，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的追查，原來(lái)是他的親侄子在生產(chǎn)過(guò)程中，未按操作規(guī)程，使用了一只清洗干燥時(shí)間不到位的包裝桶，含有少量水份所致，對(duì)此，他不僅沒(méi)有包庇，而且毫不留情地在職工大會(huì)上對(duì)其進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評(píng)處理。這件事在本廠職工中引起很大震動(dòng)。截止目前，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一起質(zhì)量事故，合格率達(dá)到100%.

在工作中，賈中佑對(duì)質(zhì)量要求非常苛刻，但在關(guān)心職工上卻無(wú)微不至。從2000年起，他為進(jìn)公司1年以上的員工，全都辦理了五金一險(xiǎn)。2005年，公司工會(huì)根據(jù)恒星公司不斷發(fā)展，外地員工日益增多的實(shí)際，向賈中佑提出解決職工宿舍的建議。在公司董事會(huì)上，有人提出目前公司資金緊張，如建職工宿舍，要花不少資金，是否可以再緩一緩。可他認(rèn)為，公司員工多年來(lái)為企業(yè)發(fā)展中立下了汗馬功勞，功不可沒(méi)。“人心是企業(yè)寶貴的無(wú)形資產(chǎn)，這個(gè)錢不能省”。職工宿舍、食堂建好后，賈中佑把宿舍的分配權(quán)交給了工會(huì)，同時(shí)，決定入住職工免交房租，免交水電費(fèi)。對(duì)生活困難的員工，他更是無(wú)微不至的關(guān)顧，工廠有一位老師傅生病期間，公司發(fā)全額工資和福利補(bǔ)助，并經(jīng)常派人照顧，后來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)了解到他的家庭狀況后，又將他的兒媳安排至公司工作，公司的職工激動(dòng)地說(shuō)：“想不到私營(yíng)企業(yè)的老板，也能這樣關(guān)心人，我們還有什么理由不盡心盡力工作呢！”

40多年來(lái)，賈中佑從青絲到鶴發(fā)，憑著執(zhí)著的追求，創(chuàng)造了省、市、縣內(nèi)科研攻關(guān)、專利發(fā)明、上繳稅收等許多第一。目前，在食品級(jí)白油通過(guò)美國(guó)NSF及清真食品認(rèn)證（國(guó)際Halal認(rèn)證）的基礎(chǔ)上，又帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)題研發(fā)醫(yī)藥、醫(yī)用疫苗用特種白礦油。成功后將給公司帶來(lái)每年3000萬(wàn)元的銷售收入，創(chuàng)利稅400萬(wàn)元。我們有理由相信，在新的征程上，賈中佑還會(huì)創(chuàng)造出更多的第一。開(kāi)先河者自風(fēng)流！（周乃如 周永祥）