警示

全球家族企業(yè)七成沒能傳到下一代

不過，一項(xiàng)數(shù)據(jù)值得關(guān)注，去年《福布斯》曾發(fā)表了《中國一半以上家族企業(yè)后繼乏人》的報(bào)道，稱中國改革最早一批先驅(qū)當(dāng)中的很多人發(fā)現(xiàn)他們的子女無意接管家族企業(yè)。

對此，財(cái)經(jīng)學(xué)者吳曉波認(rèn)為，如今的二代大多有海外留學(xué)的經(jīng)歷，他們對待人生、事業(yè)和財(cái)富的態(tài)度，與父輩截然不同。如果父輩們當(dāng)年創(chuàng)業(yè)是為了溫飽，那么二代經(jīng)商則出于興趣。前者的心態(tài)是臥薪嘗膽、咬牙切齒，后者則是能進(jìn)則進(jìn)、享受過程。而一個(gè)更現(xiàn)實(shí)的情況是，很多一代創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)如今的經(jīng)營形勢并不樂觀甚至出現(xiàn)了困局，很多屬于即將淘汰的落后產(chǎn)能，“那么年輕的子輩涉足其中，無異于小白兔闖進(jìn)黑森林。”吳曉波這樣比喻。

事實(shí)上，有這樣一個(gè)顯示或許值得警惕——在全球家族企業(yè)史上，成功傳承從來就是一個(gè)小概率事件。美國布魯克林家族企業(yè)學(xué)院的研究表明，真正從一代傳到二代的家族企業(yè)不到 20%，有 70% 的家族企業(yè)沒能傳到下一代，88% 的沒能傳到第三代。文/本報(bào)記者 張欽