4000多輔警發(fā)揮重要作用

2016年年初,義烏市公安局出臺《義烏市公安協(xié)輔警管理暫行辦法》,規(guī)定擁有特殊技能或公安特殊工作需要的協(xié)輔警,薪酬待遇標準可一事一議,實行年薪制。

經(jīng)過一年的推薦、考察后,義烏市公安局在全市公安輔警大會上向蔣燕、喻志軍、金超、朱梅菁4人頒發(fā)首批年薪制輔警聘書,一崗一議,年薪6萬元到10萬元不等。

義烏以小商品市場聞名,每天有成千上萬的商人、商品在此地流轉,54個族別的近12萬名少數(shù)民族和1.5萬名外國人常駐義烏,社會治安形勢復雜。去年,全市公安機關共處警35萬余起。

大數(shù)據(jù)顯示,義烏警力與實有人口比例只有萬分之五點七,警力緊張。在這種狀況下,義烏市的4000多名輔警發(fā)揮了重要作用。

僅2016年,輔警就協(xié)助登記流動人口159.4萬余名,登記境外人員48.7萬余名；協(xié)助排查出租房屋7.73萬余處,協(xié)助查處交通違法行為130萬余起,協(xié)助民警消防檢查單位15750家次；去年全市侵財警情同比下降20%,刑事犯罪打擊數(shù)同比上升30%。輔警還參與到“9+X”類重點人員管控、“135”防暴控制圈建設、落實“巡處合一”勤務機制等行動中。

每個警種都將實行年薪制

相對于繁重的工作任務,輔警的工資待遇還是偏低。去年,義烏市公安局輔警的年均工資大約為4.5萬元,包含“五險一金”,實際到手的工資更少。首批年薪制輔警只有4位,相比4000這個總數(shù),僅如浩瀚星河一點星光。

如何有效改變輔警工資待遇分配弊端,增強警員歸屬感,讓公安工作中真正急需的人才招得進、留得住呢?

義烏市公安局協(xié)警管理科副科長傅云崗介紹說,年薪制將推向輔警的每個警種,目的是使輔警的每個警種都有領頭雁和技術能手,讓大家相信只要足夠優(yōu)秀,人人都有機會。在配合大部門大警種改革方面,以控量提質、減員增資為總體把握,開展輔警隊伍整體框架層級設制、人員定崗核編、等級化績效管理、加強重點崗位人員管理等機制改革,科學完善輔警警力配置,力爭做到高效、精干,職能清晰、運轉有力,促進持續(xù)提升輔警隊伍的戰(zhàn)斗力。

傅云崗說:“簡而言之,改革在于隊伍整合,精簡不必要的人員,把工資平攤到剩下的人身上。如果每個輔警每個月工資增加500元,相信他們會更加認同這個職業(yè)。錢不代表什么,代表的是尊重。”

鄭巍熠是義烏市公安局后宅派出所輔警,參加公安工作8年,現(xiàn)在已是輔警骨干。他說:“年薪制一出臺,老隊員都很興奮、很支持,收入和能力掛鉤了,做事情的積極性高了。”（記者 陳東升 通訊員 馮麗敏）