“女生就業(yè)難是就業(yè)工作的常態(tài)”

在就業(yè)季，女高職生就業(yè)難成了各大高職院校的“棘手”工作。湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院曾組織會議，專門討論促進(jìn)女高職生就業(yè)的措施。該校就業(yè)指導(dǎo)教研室張翠英老師認(rèn)為，“女生就業(yè)難是就業(yè)工作的常態(tài)。”

羅奕表示，在就業(yè)中，女生就業(yè)觀念存在誤區(qū)，對就業(yè)企業(yè)和工作地域期望值過高，“等工作”“挑工作”“錄用后放棄”現(xiàn)象嚴(yán)重?！斑@是女高職生就業(yè)難很重要的原因?！?/p>

為何會出現(xiàn)女大學(xué)生的就業(yè)困境？國家人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司統(tǒng)籌就業(yè)處處長楊穎琳也曾在一次采訪中發(fā)表過自己的看法，“原因有很多，當(dāng)然主要是用人單位對女性勞動者生育以及未來照料家庭和孩子的負(fù)擔(dān)會影響工作的擔(dān)憂。另外，有的用人單位認(rèn)為在有些行業(yè)、有些領(lǐng)域，男性勞動者可能更具有優(yōu)勢，導(dǎo)致女大學(xué)生在求職過程中難度增大?！?/p>

“在找工作的過程中，家庭觀念也在一定程度上決定了女生找工作的難易。很多家長認(rèn)為，工作要離家近，國企和事業(yè)單位才是好工作?！绷_奕說。

就如何解決女高職生就業(yè)難的問題，湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院副校長方明忠提出了自己的建議?！捌綍r要加大就業(yè)宣傳力度，多途徑多時段的對女生進(jìn)行就業(yè)環(huán)境、就業(yè)信息、就業(yè)政策的宣傳。針對就業(yè)困難女生要做到分類指導(dǎo)，精準(zhǔn)就業(yè)，對困難情況做好詳細(xì)登記，結(jié)合女生實際情況做好分類推薦。要拓寬就業(yè)渠道，積極引進(jìn)知名企業(yè)、精品企業(yè)來校招聘。同時，還要給家長和學(xué)生做工作，培養(yǎng)家長和學(xué)生的科學(xué)就業(yè)觀念，以便他們對子女進(jìn)行正確的就業(yè)指導(dǎo)?！?/p>

《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》也指出，除了在高等教育上增強女性的職業(yè)競爭力、提高女性的社會參與意識和性別平等觀念，優(yōu)化人才需求環(huán)境、完善社會服務(wù)機制依然是解決女大學(xué)生就業(yè)難的重要途徑。（文 邱墨山）