建立代課教師人才資源庫

福建省十二屆人大五次會議召開期間，省人大代表吳麗冰提出，建立教師后備人才儲備庫應(yīng)作為解決教師編制不足的手段之一。

她在議案中提到，由各市、區(qū)教育主管部門牽頭，成立市、縣(區(qū))教師后備人才儲備庫，并建立相關(guān)的準入、退出機制及管理辦法，把持有教師資格證且有實習(xí)經(jīng)驗，但尚未就業(yè)的師范類畢業(yè)生納入該人才儲備庫；一旦學(xué)校有老師請產(chǎn)假病假，急需人頂崗代課，隨時可以到這個人才庫查找，擇優(yōu)上崗。

對此，日前九三學(xué)社廈門市政員會提交的《關(guān)于“全面二孩”政策后我市幼兒教育應(yīng)對策略的建議》中也提到，可以以市或區(qū)為單位建立臨聘老師資源庫，委托給民營機構(gòu)管理，哪個學(xué)校有女教師請產(chǎn)假，提前向該機構(gòu)申請，由這個機構(gòu)派遣臨時代課教師。

同時，該建議同樣強調(diào)要將師范類學(xué)生的作用發(fā)揮起來，因為受過師范訓(xùn)練的代課教師，具有師范專業(yè)基礎(chǔ)，易快速進入角色、勝任教學(xué)工作。具體操作應(yīng)由教育行政管理部門統(tǒng)一調(diào)度，與一些重點師范院校達成合作協(xié)議，挑選該校優(yōu)秀的準畢業(yè)生擔(dān)任教學(xué)工作。

除師范類畢業(yè)生，上月中旬，四川省政協(xié)十一屆五次會議上，民盟四川省委提交的《關(guān)于“二孩政策”后基礎(chǔ)教育師資變化的對策建議》還提出，將有經(jīng)驗的退休教師也納入代課教師人才資源庫，并對待崗師資及社會師資進行“摸底”建檔。

增加適當比例的男性教師

2014年，華東師范大學(xué)在全國27所師范類院校的萬名學(xué)生中進行的抽樣調(diào)查顯示，在校師范生男女比例差距明顯加大——女生達65.3%，男生僅占34.7%。這意味著，國內(nèi)大批未來教師中女性幾乎兩倍于男性。

上文中民盟四川省委提交的建議顯示，近10年來，新進入教師隊伍尤其是基礎(chǔ)教育教師隊伍的教師以女性為主，一些地方新進教師男女比例甚至不足3:7。男性教師的缺乏也從側(cè)面加劇了教師資源吃緊的現(xiàn)象。

在遼寧省今年的人代會上，省人大代表陸喜江也提出了提高中小學(xué)男教師比例的建議，希望相關(guān)部門能夠予以重視，逐步增加男教師的比例。

民盟瀘州市委主委、四川省政協(xié)委員周亞瓊在接受天府早報記者采訪時表示，“國外已經(jīng)有許多男性從事幼兒教師工作，但男性幼兒教師在國內(nèi)卻很稀缺，增加適當比例的男性教師，不僅可使得教師隊伍更加穩(wěn)定，而且從幼兒心理健康成長的方面考慮，男教師可以教給孩子更多的勇敢和堅強，對幼兒前期的心理教育很有幫助。”