趨勢(shì)

懷孕女職工被辭退案件明顯增多

致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心的年度工作報(bào)告中顯示，二孩政策全面放開后，很多育齡婦女要了二胎，因懷孕而被辭退的案件也明顯增多。該中心2016年辦理的因懷孕而被辭退的女工案件就有11件。有的女職工在查出懷孕后，迅速被單位掃地出門；有的公司則將懷孕女職工調(diào)往離家30多公里的崗位，試圖逼迫女職工主動(dòng)辭職。

報(bào)告中提到，在這些案件中，非常明顯的一個(gè)特點(diǎn)是：用人單位在明知女工已經(jīng)懷孕的情況下，以種種其他理由將其解雇。比如聲稱其違反單位規(guī)章制度，或曠工；還有的以不給女工安排工作、調(diào)崗等方式強(qiáng)迫其主動(dòng)離職，并且不給任何補(bǔ)償。這表明，用人單位對(duì)于不得在女工孕期解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是明知的，因此才會(huì)變相找借口辭退。

中心執(zhí)行主任時(shí)福茂律師介紹說，這種不給安排工作、調(diào)崗脅迫的方式其實(shí)都是違法的，調(diào)整崗位應(yīng)該由雙方協(xié)商，一方不同意不能擅自調(diào)整崗位。也就是說，即便企業(yè)說是照顧懷孕女職工，但只要個(gè)人不同意，也不能隨意調(diào)整崗位。

算賬

一個(gè)女工懷孕 單位損失多少？

企業(yè)歧視懷孕女員工，想盡辦法解約無外乎是因?yàn)榕鲁袚?dān)生育成本。我們不妨來看看企業(yè)到底會(huì)有哪些“損失”。

法律對(duì)女職工有特殊保護(hù)，比如懷孕期間要給女工安排適合其身體狀況的工作、不能安排夜間加班、孕期產(chǎn)檢要按照出勤對(duì)待、生產(chǎn)后女工要享受4至5個(gè)月的帶薪產(chǎn)假等。對(duì)于企業(yè)而言，女職工休假期間，可能要招人臨時(shí)頂崗，雇來的新手也不一定能立即勝任工作。

時(shí)福茂律師認(rèn)為，如果僅以女職工在懷孕生產(chǎn)這個(gè)時(shí)間段給單位造成了“損失”就歧視的話，是極其狹隘和短視的。

對(duì)于企業(yè)歧視懷孕女員工的“頑疾”，時(shí)福茂律師有一個(gè)大膽的提議，他希望今后生育制度不僅可以允許女性休帶薪產(chǎn)假，男性也可以休帶薪育兒假。

“從孩子和家庭的需要角度講，男性也需要盡到照顧孩子的責(zé)任。從社會(huì)公平的角度講，如果女性有產(chǎn)假，男性也有幾個(gè)月的育兒假，單位就不會(huì)認(rèn)為只是懷孕女職工給企業(yè)造成損失，女性就不至于因?yàn)樯龁栴}受到特殊歧視了。”時(shí)律師說。