原因　2

不升反降 有員工

年終獎(jiǎng)降至個(gè)位數(shù)

工作更辛苦、壓力更大的銀行業(yè)，收入?yún)s不升反降。數(shù)據(jù)顯示，從2012年到2015年，商業(yè)銀行凈利潤增幅走出了一條明顯的下行曲線：18.96%、14.48%、9.65%、2.43%。2016年數(shù)據(jù)暫未公布，已有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)部分銀行凈利潤或現(xiàn)負(fù)增長。而業(yè)績(jī)直接影響到員工的薪資，一些高管收入甚至降了30%~40%。

近日，平安銀行更是因年終獎(jiǎng)縮水引發(fā)風(fēng)波。據(jù)平安銀行內(nèi)部人士透露，因上周發(fā)放的年終獎(jiǎng)大打折扣，部分員工的年終獎(jiǎng)從幾百元到幾元錢，有的員工甚至一分錢都沒有，引發(fā)內(nèi)部人員不滿。對(duì)此，平安銀行有關(guān)人士回應(yīng)表示，該行的年終獎(jiǎng)與個(gè)人以及個(gè)人所在機(jī)構(gòu)掛鉤，總體是存在下降的趨勢(shì)，但與整個(gè)銀行業(yè)大環(huán)境的變化有關(guān)系。

而另有股份制銀行外地分行員工稱，該行績(jī)效已停發(fā)5個(gè)月了，并得到通知不再補(bǔ)發(fā)，至于年終獎(jiǎng)早已不再期待，最近好多同事離職。

原因　3

互聯(lián)網(wǎng)金融來襲

提供更多機(jī)遇

某股份制銀行人力資源部的負(fù)責(zé)人還告訴記者，近幾年，來自其他各個(gè)領(lǐng)域的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)越來越激烈，也是導(dǎo)致了銀行業(yè)招人難的重要原因。

一方面，近幾年，互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)生水起，雖然辛苦，但機(jī)制更加靈活，上升空間更大，而收入比傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)更高。

有互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，去年底校招發(fā)現(xiàn)，有不少學(xué)生手里拿著銀行和金融機(jī)構(gòu)的offer卻選擇了互金企業(yè)。

前述銀行人力資源部負(fù)責(zé)人還告訴記者，近年來很多人才自行創(chuàng)業(yè)；另外，不少國企、事業(yè)單位都規(guī)范了招聘機(jī)制，開始公開招聘，也吸引了不少人才。