生活中的一些事情正越來越耐人尋味,比如這個(gè)概念:好工作。最近幾年,這個(gè)字眼幾乎從人們嘴里消失了;或者說,它越來越?jīng)]有固定的含義。與之呼應(yīng)的,是在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的當(dāng)代社會(huì),幾乎所有人都要直面它:還有沒有“好工作”?去哪里找“好工作”?

上世紀(jì)的“好工作”很明確,“鐵飯碗”就是很形象的指稱。只要成為體制內(nèi)人員,就意味著無憂無慮,上到公務(wù)人員下到國(guó)企工人,都是好工作。改革開放后,好工作就變得形形色色了,開出租車是一份好工作,“豬肉佬”更是一份好工作。而伴著“下海潮”“下崗潮”,好工作更為明顯地與財(cái)富掛鉤起來,在各行各業(yè),只要你有能力、又肯干,你就可以掙到錢,這份工作的價(jià)值就會(huì)被認(rèn)可。 

進(jìn)入新世紀(jì),“好工作”開始頻繁在體制內(nèi)外切換。隨著改革力度加強(qiáng),不少事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè),編制名額轉(zhuǎn)為合同用工,“鐵飯碗”越來越少;與此相對(duì),市場(chǎng)的活力吸引更多公務(wù)員主動(dòng)“下海”,去大江大浪里顯身手。“好工作”在地位、身份上的意義開始消解,“逐利”的商人不再只有財(cái)富,而且還更加有地位。教師、醫(yī)生的工作是好工作,民營(yíng)企業(yè)家也同樣。人們重新認(rèn)識(shí)到,一份好工作的榮譽(yù)、財(cái)富,不再單純依賴于體制的光環(huán),更是自我拼搏、不懈奮斗所爭(zhēng)取的結(jié)果。 

“好工作”開始體現(xiàn)于國(guó)內(nèi)外人才切換。過去很長(zhǎng)一段時(shí)期,“好工作”都在國(guó)外,國(guó)內(nèi)的工作“沒含量”,所以留洋人才逆差極大;但現(xiàn)在,越來越多留學(xué)生選擇“海歸”。2000年,我國(guó)有38989人出國(guó)留學(xué),回國(guó)的只有9121人;但在2015年,這兩類人分別達(dá)到52.37萬(wàn)和40.91萬(wàn)。在今天,“海歸”再也不被稱為“毅然回國(guó)”,而是出于對(duì)更好工作的渴求——中國(guó)有越來越多的崗位提供給他們,不僅關(guān)于更多收入,而且是關(guān)乎夢(mèng)想和價(jià)值。 

“好工作”開始在更復(fù)雜的環(huán)境內(nèi)切換。出租車司機(jī)曾經(jīng)是好工作,可是它幾乎被網(wǎng)約車蠶食掉生存空間;媒體人曾是好工作,然而現(xiàn)在則跌入冬天。一份工作好不好,似乎越來越不明確,越來越被復(fù)雜的環(huán)境所定義。這一點(diǎn)更為集中體現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上,一家公司風(fēng)光無限,轉(zhuǎn)眼就可能舉步維艱,在你眼里“最好”的工作,倏忽就可能變成挑剩的果子。而隨著技術(shù)創(chuàng)新,人才流動(dòng)將變得愈加頻繁,很多工作將以前所未有的速度更迭,人工智能則讓今天的“好工作”岌岌可危。

這就是人們不再說“好工作”的原因,與其說是沒有好工作,不如說是不再有大家公認(rèn)的好工作,不再有一成不變的好工作。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)就是不斷優(yōu)化效率、取代人力,這一點(diǎn)給了人們足夠警醒——最關(guān)鍵一點(diǎn)就是思維的切換。言必稱“好工作”,其實(shí)是渴望“求穩(wěn)”,希圖有個(gè)足夠結(jié)實(shí)而溫暖的堡壘;不再提“好工作”,其實(shí)是體悟到變化,知道沒有什么是一成不變的,要更新自我來適應(yīng)環(huán)境。 

回到開始的問題,還有沒有“好工作”?沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。隨著時(shí)代一往無前,“好工作”將越來越不確定,將更加均勻地分散到各行各業(yè)里。未來,最好的工作將是適合自己的工作。那么,去哪里找“好工作”?這要聽從于內(nèi)心的召喚,在金錢、地位和個(gè)人價(jià)值等維度上作度量。而找準(zhǔn)你認(rèn)為的“好工作”,在崗位上做到最好、無可取代,或許是應(yīng)對(duì)變化的最好方式。