保潔員總是被稱為“城市的美容師”，他們冬歷嚴寒夏經(jīng)酷暑，披星而出戴月而歸。他們熟悉這座城市的每一個角落，可對于“休息日”卻顯得這般陌生。據(jù)了解，我國每年法定假期有115天，但西安的不少保潔員每月輪休4天都很難，很多甚至全年無休。有人工作4年沒休假，一請假就被辭退。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，保潔員嚴峻的休假狀況與規(guī)定落實不力、雇傭體制不健全有很大關系。(1月16日《華商報》)

●觀察

凸顯弱勢群體休假難

新聞讓人心酸與尷尬。每天至少工作9小時，每月不低于26天，甚至全年無休。他們很辛苦，理應得到尊重和理解。他們也是人而不是機器，休假權應該得到落實。

按《勞動法》相關規(guī)定，取得勞動報酬、享有休息休假權是勞動者享有的最主要的兩項最基本的權利之一。《憲法》第43條規(guī)定：“勞動者有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。”休息權的憲法價值體現(xiàn)了休息權是公民人人必須享有的、不可剝奪的一項基本權利，企業(yè)沒有權力隨意剝奪勞動者的休息權。《勞動法》明確規(guī)定“我國用人單位實行帶薪休假制度”。但在實踐過程中，這一規(guī)定在很多單位變成了一紙空文，別說帶薪年休假成畫餅，就是我國每年法定假期有115天也很難得到保證。

員工休假難，保潔員休假更是難上加難。有人認為，保潔員嚴峻的休假狀況與規(guī)定落實不力、與時下的雇傭體制不健全有很大關系。的確，保潔員作為社會最底層弱勢群里，用人單位不依法與他們簽訂勞動合同，他們的合法權益沒有保障，用人單位有著強勢話語權，保潔員成了老太太吃柿子——揀軟的捏。為了養(yǎng)家糊口，保潔員4年沒休假也就成為家常便飯。

保潔員4年沒休假，凸顯弱勢群體休假難的困境。保潔員不是機器人，他們也需要休息，城市不光需要清潔，也需要溫情。保潔員的休假權應該受到法律保護。勞動保障部門應依法保障保潔員的合法權益不受侵犯，每年法定假期有115天的休假權應落實到位。