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央企高管薪酬首次全面公開亮相
新一輪國(guó)企改革,央企負(fù)責(zé)人薪酬改革是最早啟動(dòng)的一項(xiàng)。改革后,央企負(fù)責(zé)人薪酬是多少?有哪些變化?2016年12月29日,國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布了負(fù)責(zé)管理的111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬。這是央企高管薪酬首次全面公開亮相,立刻引發(fā)各方關(guān)注。
薪酬是多少?
多數(shù)央企主要負(fù)責(zé)人年薪在50萬—80萬元之間
央企高管薪酬公布后,人們發(fā)現(xiàn),其薪酬既不是傳說的“一年上千萬元”,也不是“改革后和同級(jí)別公務(wù)員差不多”。
111家企業(yè)中,稅前年薪最高達(dá)到120萬元,分別為招商局集團(tuán)公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理,比較低的則為40萬元左右,多數(shù)央企負(fù)責(zé)人年薪在50萬元到80萬元之間。
不同行業(yè)、不同規(guī)模、效益狀況不同的央企,薪酬呈現(xiàn)明顯差距。
稅前薪酬超過百萬元的有十多位,主要集中在招商局集團(tuán)有限公司、華潤(rùn)(集團(tuán))有限公司、中國(guó)港中旅集團(tuán)公司。這些企業(yè)的共同特點(diǎn)是:總部在香港、薪酬水平歷史上就比較高、企業(yè)效益基本穩(wěn)定。
電力央企的負(fù)責(zé)人年薪集中在80萬元左右。人們印象中有著“天價(jià)薪酬”的“三桶油”,2015年度主要負(fù)責(zé)人年薪均為70多萬元,與中國(guó)航天、中航工業(yè)、中國(guó)兵裝等軍工央企負(fù)責(zé)人薪酬處在同一區(qū)間。近兩年經(jīng)營(yíng)比較困難的鋼鐵央企,其負(fù)責(zé)人年薪也相對(duì)低一些,其中鞍鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)年薪47萬元,武鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)年薪43萬元。
之前有說法稱個(gè)別央企一把手年薪不足10萬元,從公布的資料看,這種情況并未出現(xiàn)。個(gè)別薪酬不足10萬元的央企主要負(fù)責(zé)人,在2015年度實(shí)際任職不足一年,有的只有兩三個(gè)月,看似“低薪”主要是任職時(shí)間短導(dǎo)致。
國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示,央企高管薪酬公開亮相,是完善重大信息公開制度、打造“陽光央企”的重要內(nèi)容。此次公布的稅前薪酬,除了國(guó)資委核定的應(yīng)付薪酬外,還包括央企負(fù)責(zé)人社保、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)保、住房公積金的單位繳存部分和境外補(bǔ)貼,薪酬待遇進(jìn)一步規(guī)范。前些年,央企集團(tuán)高管在控股公司兼職、一個(gè)人領(lǐng)多份工資的情況不同程度存在。薪酬改革明確央企負(fù)責(zé)人兼職不得兼薪。為此,國(guó)資委在公布2015年度央企負(fù)責(zé)人薪酬前,對(duì)于“是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬”進(jìn)行了詳細(xì)核實(shí),顯示各央企在此項(xiàng)上均為“0”。
“看上市公司2015年的年報(bào),中集集團(tuán)總裁麥伯良的薪酬高達(dá)637.3萬元。這么高的薪酬怎么不管?這個(gè)信息怎么不納進(jìn)來?”央企負(fù)責(zé)人薪酬公布后,有人表示了“不信”。
記者從國(guó)資委、人社部了解到,此輪薪酬改革方案適用范圍是中央企業(yè)里由中央管理及國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理的負(fù)責(zé)人。企業(yè)副總經(jīng)理及其以上的管理人員,通常被稱作高管。但并非所有央企高管都直接受薪酬改革方案調(diào)整,主要針對(duì)的是中央和國(guó)資委管理的企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁等)、監(jiān)事長(zhǎng)(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。目前,央企高管既有政府任命的,也有市場(chǎng)化選聘的。特別是央企所屬子公司或參股公司,其高管薪酬由企業(yè)依照公司法自主決定。中集集團(tuán)就屬于這種情況,聽起來像是央企,實(shí)則股權(quán)多元,央企招商局集團(tuán)和中國(guó)遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)所屬二級(jí)以下企業(yè)分別在該公司參股。
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:薪酬 央企 負(fù)責(zé)人 企業(yè) 年薪