人民政協(xié)網(wǎng)南京1月4日電(記者 錢婕怡) “21世紀(jì)什么最貴?人才!”這句電影中的經(jīng)典臺詞,聽著詼諧,卻道出了一個不爭的事實(shí),人才作為實(shí)現(xiàn)新時期發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐,重要性越來越凸顯。12月29日,南京市政協(xié)召開常委會,圍繞“充實(shí)完善人才引進(jìn)政策,優(yōu)化城市人口結(jié)構(gòu),為建設(shè)國家創(chuàng)新型城市提供人力支撐”主題協(xié)商議政。

南京需要什么人才?近年來,注重領(lǐng)軍人才的引進(jìn)和培育一直是南京人才工作的重點(diǎn)。市政協(xié)委員張曉東認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)要進(jìn)一步在領(lǐng)軍人才引進(jìn)、培育和促其更好發(fā)展上加大政策力度。同時,要注重基層人才力量建設(shè)?！拔覀儾荒芎鲆暬鶎尤瞬拧栈菪浴叩闹朴喓吐鋵?shí),鼓勵領(lǐng)軍人才組織、帶動群眾的行為,離開‘大眾’‘萬眾’的支撐和支持,創(chuàng)新也將是無本之木?！?/p>

如何引進(jìn)人才?在市政協(xié)委員吳海瑾看來,目前南京已經(jīng)形成了激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策體系,但人才引進(jìn)和培養(yǎng)較多的是依靠行政力量推動,要進(jìn)一步發(fā)揮專業(yè)化的市場力量實(shí)現(xiàn)資源整合,讓市場機(jī)制來評價人才及企業(yè)的價值和發(fā)展前景?！耙獔猿秩瞬乓M(jìn)市場導(dǎo)向,將選人、用人、進(jìn)人的主導(dǎo)權(quán)交給企業(yè)、交給市場。”

怎樣讓人才“留得住”?南京市政協(xié)委員工作委員會在調(diào)研中指出,南京市出臺了《畢業(yè)生住房租賃補(bǔ)貼政策實(shí)施辦法》來緩解大學(xué)生“租房難”的燃眉之急,但就8月份而言,符合提出申請條件的人數(shù)并不很多?！坝姓邊s拿不到補(bǔ)貼,建議有關(guān)部門梳理此類情況,完善政策落實(shí)的具體細(xì)則。從長遠(yuǎn)看,還要進(jìn)一步加大人才安居的政策支持力度,構(gòu)建從高端人才到高校畢業(yè)生的全覆蓋安居保障體系?！笔姓f(xié)委工委建議。

“要把打造企業(yè)家隊伍作為人才工作的重中之重?！蹦暇┦姓f(xié)主席沈健說,企業(yè)家是十分重要的人才,人才如何由市場資源配置,操作者應(yīng)該是企業(yè)家,這是市場化的路徑,也是破解科技人才優(yōu)勢和發(fā)展不匹配的矛盾突破口?！芭嘤髽I(yè)家隊伍,培養(yǎng)企業(yè)家精神,將要作為今后人才工作的重要方面。希望委員們繼續(xù)關(guān)注這個題目,促進(jìn)南京的人才工作做的更好。”