“十三薪”怎么發(fā)？

與年終獎一樣，法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放“十三薪”作出具體的規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

因此，關于“十三薪”的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

發(fā)不發(fā)只能看老板心情？

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合諸多條件：

員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發(fā)放雙薪當日必須仍在公司工作；員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪……

條件如此之多，是否意味著發(fā)不發(fā)“十三薪”和年終獎，都要看老板是不是開心？事實上，十三薪和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。因此，勞動者想要維護自己年底拿“十三薪”或年終獎的權利，務必事先明確單位的相關規(guī)章制度，熟悉勞動合同。

如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，單位就應按規(guī)定足額發(fā)放。