最高人民法院11月30日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》明確，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。

單位“末位淘汰”違法

最高法民一庭負(fù)責(zé)人表示，“末位淘汰”與解除勞動合同之間不能等同，解除勞動合同必須要依法進(jìn)行。從勞動合同法看，我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同，可見企業(yè)管理考核中的末位員工被“淘汰”，缺乏法律依據(jù)。

據(jù)介紹，這份紀(jì)要還對勞動爭議訴裁審銜接中的一些問題進(jìn)行了規(guī)范，便于勞動合同當(dāng)事人依法行使訴權(quán)。《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》共8個部分36條，涉及婚姻家庭糾紛案件、侵權(quán)糾紛案件、房地產(chǎn)糾紛案件、物權(quán)糾紛案件、勞動爭議糾紛案件、建設(shè)工程施工合同糾紛案件審理及民事審判程序等方面內(nèi)容。紀(jì)要的出臺將指導(dǎo)各級人民法院依法公正審理各類民事案件，妥善保障各類民事主體的合法權(quán)益，有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展。