【回應(yīng)“6地醫(yī)保收支不抵”：僅天津不在合理支付范圍】

針對前段時(shí)間媒體報(bào)道的6個(gè)地區(qū)醫(yī)保基金收支不抵一事，李忠表示，該報(bào)道有一個(gè)誤讀，是計(jì)算方法的問題。我國實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制度，基金管理的原則是以收定支、收支平衡、略有結(jié)余。其中結(jié)余標(biāo)準(zhǔn)要控制在6-9個(gè)月的支付水平。

李忠表示，根據(jù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和6個(gè)省區(qū)核實(shí)，其實(shí)只有天津不在6-9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，其他北京、湖北、貴州、重慶和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，這五個(gè)地方按照關(guān)于統(tǒng)籌基金可支付月數(shù)的計(jì)算方法目前都在基金6-9個(gè)月的合理支付范圍內(nèi)。

【回應(yīng)“醫(yī)生論文涉抄襲”：將完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)】

針對前一段時(shí)間，巴西學(xué)術(shù)期刊上有大量的中國醫(yī)生的論文涉嫌抄襲或者代筆一事，李忠也做出回應(yīng)。他認(rèn)為，這一定程度上反映出在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)方面存在的“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的突出問題，也反映出部分醫(yī)務(wù)人員在實(shí)際工作中重學(xué)術(shù)、輕技術(shù)，重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的不良傾向。

李忠介紹，人社部下一步的職稱制度改革有以下幾個(gè)方向：一是突出醫(yī)風(fēng)醫(yī)德建設(shè)，堅(jiān)持把職業(yè)道德放在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人才評價(jià)的首位。二是進(jìn)一步完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行分類評價(jià)，該搞科研的就重視學(xué)術(shù)水平，該更加重視臨床技術(shù)的就應(yīng)該更加注重實(shí)踐能力。三是建立健全監(jiān)督懲戒機(jī)制，建立職稱申報(bào)誠信檔案，同時(shí)建立失信黑名單制度，實(shí)行學(xué)術(shù)造假一票否決制。