原標(biāo)題：學(xué)生實習(xí)遭遇侵權(quán)頻發(fā) 51.8%受訪者工作量大工時長

目前，高校學(xué)生是不少用人單位的重要人力資源，但學(xué)生實習(xí)遭遇侵權(quán)的事件也頻頻發(fā)生。相對于用人單位，實習(xí)生大多處于弱勢地位，容易受到不公平對待，淪為廉價勞動力、“背鍋俠”等。

上周，中國青年報社社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2000名高校學(xué)生進行的一項調(diào)查顯示，在有過實習(xí)經(jīng)歷的受訪高校學(xué)生中，71.3%的人遭遇過不公平對待。工作量過大或工作時間過長（51.8%）是實習(xí)學(xué)生最常遇到的狀況，其次是工作與招聘啟事描述不符（45.7%）。遇到不公平對待時，49.8%的受訪高校學(xué)生表示會與實習(xí)單位或主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，43.0%的受訪者選擇辭職，42.8%的受訪者會忍氣吞聲。要維護實習(xí)學(xué)生正當(dāng)權(quán)益，63.0%的受訪者建議出臺專門法律法規(guī)厘清各方權(quán)責(zé)，62.7%的受訪者建議專門為實習(xí)生建立維權(quán)平臺。

參與本次調(diào)查的高校學(xué)生中，92.9%的人有過實習(xí)經(jīng)歷。

51. 8%受訪者實習(xí)時工作量過大或工作時間過長

調(diào)查顯示，實習(xí)過的受訪高校學(xué)生中，55.6%的人表示自己的實習(xí)經(jīng)歷有的收獲大，有的小；21.2%的人表示大多數(shù)收獲??；還有2.9%的受訪者感覺沒有收獲。僅20.2%的受訪者表示大多數(shù)收獲大。進一步調(diào)查顯示，62.2%的人實習(xí)大多數(shù)情況有報酬，25.1%的受訪者沒有，12.8%的受訪者表示不好說。

為了增加工作經(jīng)驗，讀大學(xué)三年級的蘇玉明（化名）一個月前進入北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)，在編輯部負責(zé)網(wǎng)站運營和推廣的工作，每天有60元報酬。他對記者說，他本來以為實習(xí)生相比正式員工會輕松一些，在正式員工的指導(dǎo)下也會學(xué)到很多東西。但是工作一段時間才發(fā)現(xiàn)，情況與他想象的相差很多。“在和前輩們合作完成任務(wù)時，實際工作漸漸都落在了我的身上，而且與進公司時部門主管介紹的工作內(nèi)容不一樣，我不時被交代完成一些額外的工作。”蘇玉明說，雖然現(xiàn)在的實習(xí)也給了他學(xué)以致用和鍛煉的機會，但實在太辛苦。

調(diào)查顯示，受訪高校學(xué)生最想從實習(xí)中獲得的是社會經(jīng)驗（74.2%）和工作經(jīng)驗（70.2%），其他還包括入職機會（46.3%）、好看的履歷（32.7%）、人脈（27.5%）、報酬（23.5%）等。

河北某高校設(shè)計系學(xué)生方雯（化名）曾經(jīng)在杭州一家創(chuàng)業(yè)廣告公司實習(xí)。實習(xí)期間，她參與過公司三個項目的設(shè)計工作。方雯認為自己在實際工作中，與正式員工承擔(dān)了一樣的工作量，應(yīng)該獲得一些報酬?！拔易约涸诤贾葑夥孔?，經(jīng)濟壓力還是有的，而且一日三餐、交通費都是自己承擔(dān)。我找部門主管談報酬的事情，對方卻認為單位為我提供了實習(xí)的機會，我獲得了鍛煉和經(jīng)驗，不是必須該有報酬的?！狈仅┱f，部門主管還表示如果她表現(xiàn)好會留下，然而實習(xí)期結(jié)束后，她并沒有被正式聘用。