“吾生也有涯”，而事業(yè)無涯，人與事業(yè)的關(guān)系正如一句古詩所說的，“生年不滿百，常懷千歲憂”。沒有了健康，創(chuàng)業(yè)的夢想只是空談。

春雨醫(yī)生創(chuàng)始人兼CEO張銳先生近日在北京家中突發(fā)心肌梗塞去世，享年44歲。真希望這個(gè)令人心痛的消息不是真的，然而網(wǎng)絡(luò)上陸陸續(xù)續(xù)的緬懷，又在一次次確認(rèn)這樣的悲痛。

春雨醫(yī)生是一家別具價(jià)值的互聯(lián)網(wǎng)公司，不僅因?yàn)樗恰盎ヂ?lián)網(wǎng)＋醫(yī)療”的前哨企業(yè)，更因?yàn)椤翱床‰y、看病貴”問題在中國格外突出。如果有一家本土公司能夠較好地解決這樣的社會(huì)痛點(diǎn)，其中不僅蘊(yùn)含巨大的商業(yè)價(jià)值，還有非常深遠(yuǎn)的社會(huì)意義。這也是5年來這家公司能夠持續(xù)融資的重要原因，盡管在許多人看來，投資者仍然可能低估了這家公司。

張銳的猝然離世，讓很多人再次感慨創(chuàng)業(yè)的艱難，有時(shí)甚至?xí)冻錾拇鷥r(jià)。在長期的習(xí)焉不察的創(chuàng)業(yè)時(shí)光里，潛藏著太多健康風(fēng)險(xiǎn)。媒體報(bào)道，父親看到張銳全白的鬢角后，曾告訴他應(yīng)該是身體出現(xiàn)了植物神經(jīng)紊亂的問題。而研究表明，急性心肌梗塞早期發(fā)生植物神經(jīng)紊亂是致死原因之一。如果能夠較早進(jìn)行治療，降低工作強(qiáng)度，充分保證休息，或許可以降低猝死的概率?？涩F(xiàn)在說這些已經(jīng)太晚，痛惜逝者的同時(shí)，更希望創(chuàng)業(yè)者能夠在百忙之中關(guān)注自己的身體健康。

盡管春雨醫(yī)生已完成12億元融資Pre-IPO環(huán)節(jié)，2015年線上問診業(yè)務(wù)實(shí)際收入1.3億元，盈利3000萬元，計(jì)劃分拆打包上市，但在此之前，它和其他創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一樣也曾遇到資金困難。有一段時(shí)間，張銳坦言自己很焦慮，每天吃不好睡不好，“晚上睡前會(huì)擔(dān)心資金鏈斷了怎么辦，早上又打起精神鼓勵(lì)自己說，自己的產(chǎn)品解決了那么多人的痛苦，這么有價(jià)值，一定會(huì)拿到錢，只是緣分不到。”

進(jìn)一步說，連春雨醫(yī)生這樣的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療商業(yè)模式的探索者，都曾數(shù)度遭遇融資困境，一定程度上也折射出社會(huì)整體的融資環(huán)境還不理想。比如張銳就曾吐槽過，資本市場向來以數(shù)據(jù)論成敗，基于活躍度的DAU（Daily Active User,每日活躍用戶數(shù)）是一個(gè)非常重要的指標(biāo)，但實(shí)際上不適合一概而論。比如，航班管家對(duì)于一周出一趟差的活躍商旅人士來說，也不過是周活躍用戶，而問診更是基于身體不適的低頻應(yīng)用，投資人總用DAU去衡量并不公平。

“雙創(chuàng)”時(shí)代，創(chuàng)業(yè)大軍風(fēng)起云涌。創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)無非兩種，為了賺錢，或者為了理想（比如近乎淪為創(chuàng)業(yè)者口頭禪的“改變世界”），多數(shù)創(chuàng)業(yè)是這兩種動(dòng)機(jī)不同比例的調(diào)和。甚至也可以說，資本本身也是理想的一部分。改革開放以來，創(chuàng)業(yè)夢想激蕩了幾代人的心懷，今天更是如此。對(duì)許多創(chuàng)業(yè)者來說，創(chuàng)業(yè)本身就是一種成功和一種享受，對(duì)于創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)者自己比誰都了然其中滋味。張銳多年來走在創(chuàng)業(yè)道路上，他有他的艱難與困苦，更有他的光榮與夢想。

創(chuàng)業(yè)者在奮斗的激情與快感背后，也往往付出了比普通人更多的辛勞。然而理智地看，人是萬物的尺度，生命高于一切，沒有任何事業(yè)值得拿命去換?！拔嵘灿醒摹?，而事業(yè)無涯，人與事業(yè)的關(guān)系正如一句古詩所說的，“生年不滿百，常懷千歲憂”。沒有了健康，創(chuàng)業(yè)的夢想只是空談。

一段時(shí)間以來，我們聽到過太多猝死的消息。其間既有張銳這樣的創(chuàng)業(yè)者，也有年輕的學(xué)術(shù)帶頭人，還有更多普通的職業(yè)人。而這幾年在IT業(yè)和傳媒業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)過較多的過勞死案例。這些都提醒我們：在一個(gè)壓力越來越大的社會(huì)，我們需要更好的“減壓”系統(tǒng)。比如，公平良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，科學(xué)合理的考評(píng)體系，充分維護(hù)員工利益的社會(huì)保障，以及每個(gè)人對(duì)自身健康的關(guān)注和自我減壓的能力。