13日下午，阿里巴巴公司就“內(nèi)網(wǎng)秒殺月餅事件”回應(yīng)稱(chēng)：出于福利考慮，該公司行政部門(mén)決定將為數(shù)不多的余量月餅通過(guò)內(nèi)網(wǎng)面向員工以成本價(jià)銷(xiāo)售，并臨時(shí)開(kāi)發(fā)了一個(gè)內(nèi)部預(yù)訂頁(yè)面。

刷單搶月餅被開(kāi)除

回應(yīng)內(nèi)容稱(chēng)，在月餅內(nèi)銷(xiāo)過(guò)程中，該公司發(fā)現(xiàn)四位工作人員“采用技術(shù)手段作弊，共計(jì)多刷了124盒月餅”，隨即該公司做出“請(qǐng)他們(涉事員工)離開(kāi)公司的決定”。

對(duì)于辭退原因，回應(yīng)中稱(chēng)，“安全部員工身為平臺(tái)規(guī)則的捍衛(wèi)者，違背崗位職責(zé)，使用工具作弊的行為觸及了誠(chéng)信紅線。”

對(duì)此，北京市康達(dá)律師事務(wù)所韓驍律師表示，“誠(chéng)信與否，并不是勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。”韓驍補(bǔ)充，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但在此事中，程序員的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，要看該公司的內(nèi)部規(guī)章制度是如何規(guī)定的。

“如果對(duì)員工違反誠(chéng)信的行為，明確規(guī)定了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，該公司可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)章及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辭退幾名涉事員工。反之，如果該公司并未對(duì)員工違反誠(chéng)信的行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)做出規(guī)定，該公司單方解除勞動(dòng)合同的行為，則違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。”韓驍補(bǔ)充道。